每年那么多义务兵退伍，为什么很少看到退伍女兵？

军队是一个非常锻炼人的地方，每年征兵的时候，会有许多年轻人踊跃参军。既然有人参军入伍，自然也会有人退伍离开部队。所谓铁打的营盘流水的兵，士兵不会一直待在部队服役，绝大部分士兵，都会有退伍的那一天。

不过奇怪的是，每年军队退伍时，在众多退伍士兵当中，我们几乎看不到退伍女兵的身影吗？难道这些女兵能一直留在部队，不用退伍吗？当然不是。

每年征兵时，也就是征集义务兵时，通常都是以男性为绝对主力，可以说在义务兵当中，男性占了绝大多数。但是女兵并没有完全缺席，只是数量特别少而已。根据有关数据显示，我军每年征集的义务兵里面，女兵大约为5%左右。按这个比例推算，每100个退伍士兵中，应该有5个女兵退伍。

从这里也能看出，退伍女兵在退伍士兵中的占比是特别低的，可以说一眼望去，退役士兵几乎都是男性，看不到女兵的身影，也不足为奇。如果把义务兵中的男女比例颠倒一下，那么就会是另一个场景，也就是退伍时几乎看不到男兵的身影。

军队的构成基本都是以男性为主，过去部队的女兵是很少的，但是随着时代的发展，再加上部队需要，部队的女兵其实是越来越多的。但是不得不承认，女性与男性在体能等方面确实存在不小的差异。因此女兵进入部队以后，大部分都会分配到非战斗岗位，包括文艺创作、财务会计、卫生医疗等岗位，而战斗岗位不是很多。

这些年由于观念的转变，战斗岗位的女兵开始多了起来，她们和男兵一样，参与军事训练和军演作战，甚至特种部队都能看到女兵的身影，这确实是个非常了不起的进步。但总体来看，她们仍然是个比较小的群体，大部分女兵都是在内勤性质，或者后勤保障的岗位上工作，真正属于一线作战的女兵非常少。

女兵的工作岗位，是非常占优势的，她们从事的工作，都是部队非常需要的。这个占优势指的是在转士官时，女兵转士官的比例，高于男兵。同样是两年义务兵服役期满了以后，女兵由于工作性质的原因，导致军队更愿意把士官的岗位留给她们，这就使得她们能够成功转士官，从而继续留在部队服役。

有的女兵在服役期间就非常的努力，不仅军事训练完成得好，在平时也会认真地学习文化课程，为了有更好的前途，很多女兵选择努力考到军校，之后还是可以回到部队里，继续她们所热爱的军旅生活。当然了这些考上军校的女兵，都只是少数甚至是极少数，大部分女兵终究都是会退伍的。

因为部队里大多都是男多女少，而且部队里的男兵都很有魅力，大家都是年轻人，这也不可避免地产生出爱情的火花，而有一些女兵就是如此，在服役期间收获了爱情，而在服役期满后就选择了结婚，有些女兵嫁的是军官，那么她们就可以继续留在部队，作为军嫂继续支持丈夫的军人事业，这算是爱情事业双丰收了吧。

此外，不少女兵在部队找到伴侣后就直接跟随丈夫扎根部队了，也不会选择退役。还有的女兵会因为自己在军队中的表现非常优异，被调去其他单位机关工作，她们也不会选择退役。希望自己能够在军旅这条道路上能够走得更远的女兵，还会继续选择军校研读。很多女兵在进入部队后，都非常珍惜军队生活，所以在部队的表现非常好，而且她们大部分也都不愿退役，而是会继续选择留在部队，所以会想办法转士官或者考军校。

女兵不仅在部队受欢迎，她们退伍了也一样受欢迎，特别是对国企来说，国企按照规定，每年需要接收一定数量的退役士兵，这些退役士兵中，自然就包括好些女兵。正因为如此，在女兵即将退伍之时，已经有国企提前“预定”了她们，所以一旦女兵退伍了，她们很多都直接去了国企工作了，不会“混迹”在以男性为主的退伍士兵之中。

基于以上的各种原因，导致大家很少看到退伍女兵的身影。虽然原因很多，但关键还是女兵数量太少了，要在一大堆退役士兵中，找到零星几个女兵，是非常不容易的。不是说女兵完全没有，也不是她们不会退役，实在是数量太少，不易发觉。

事实上女兵在部队里的基数本就比男兵少很多，退伍季遍地都是男兵，人们自然会忽略掉偶尔出现的一个女兵。而且本身会退伍的女兵又会少一部分，这样才给人们造成了一种看不到女兵退伍的错觉。

总之，女兵也是我军各个部队的一份子，她们广泛分布在陆海空三军、火箭军和武警部队里面，她们在部队中的作用有时候比男兵还要大。除了一些女兵成为技术型人才外，对于医疗和财务等工作，女兵做起来也会比男兵更有耐心。