辞职离职后断缴的职工基本医疗保险要不要补缴？

有网友告诉我，他今年34岁，2013年在单位交了8个月的社保就辞职了。现在想自己交社保，养老保险不能补交，只能逐月继续交。医保每年3000多元可以一次性补交8年。一次性补交24000元和继续交满25年，哪个更合适呢？

从这个朋友反映的情况来看，在概念上有一些混淆，或是对当地政策的理解有一定的偏差，今年才34岁，过去养老保险只交了8个月，现在如果要重新缴费，就需要到户籍所在的社保机构办理恢复缴费的登记，按照当年的养老保险缴费基数，确定缴费标准，就可以再按时每月缴纳职工基本养老保险了。

现在34岁，如果缴费至满60岁，累计缴费年限可以达到24年，加上之前已经缴费的8个月，缴费年限也会接近25年左右。以这位网友提供的情况来分析，现在才34岁，在养老金缴费只有8个月，而现在才开始重新的缴纳养老保险的情形下，医疗保险也是不允许一次补缴的，而且这种补缴也是没有意义的。

医疗保险断缴以后，如果在断缴期间生病住院不享受医疗保险的报销待遇，同时会减少缴费年限的累计计算。我们缴纳医疗保险的主要目的，不完全是为了积累缴费年限，主要还是为了看病就医，也就是看病就医是我们缴纳医疗保险最重要的意义。而且医疗保险具有比较强的时效性，过去的缴费年限断缴了，最大的损失就是不能再享受医疗保险的报销待遇。

既然时间已经过去了8年，你这时要去补缴过去8年的医疗保险，最多就是增加这8年的缴费年限，过去看病就医的费用仍然不会进行报销，这是没有多少实际意义的。在没有达到法定的退休条件之前，很多地方都是不允许补缴医疗保险的，因为补缴的年限已经过时了，也享受不到相关的待遇。即使当地允许补缴，我也建议大家不要补缴，因为这种补缴真的没有实质性的意义。

职工医疗保险在哪种情形下最好要补缴呢？根据我的经验来分析，这几种情形最好要补缴。一是断缴在三个月之内的要补缴。断缴三个月之内补缴以后，在这期间发生的医疗费用这是可以报销的；二是断缴时间在三个月以上，六个月之内的最好要补缴，补缴以后还是要计算为连续缴费年限，断缴时间超过六个月以后的，就不能算补缴了，只能算重新缴费。

凡是断缴六个月以上的，一般是不能往前补缴的，重新缴费以后，连续缴费年限只能从重新缴费之月开始计算，但以前缴纳的缴费年限要计算为累计缴费年限。

养老保险和医疗保险断缴以后，如果断缴以后重新缴纳养老保险和医疗保险的，正确的做法是在重新缴纳养老保险的同时，也要重新缴纳医疗保险。重新缴纳的好处是既不影响医疗保险待遇的享受，同时也会计算缴费年限。

今后在养老保险的缴费年限达到最低的缴费年限，达到法定的退休年龄时，如果医疗保险的缴费年限达不到规定的缴费年限，这时再来补缴医疗保险余下的缴费年限，办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。

退休后再补缴不足的缴费年限，虽然也是属于往前补缴，但这个时候的补缴和在34岁时的往前补缴性质是不一样的。在补缴以后，自己退休后就可以终身医保的退休待遇了，既享受了累计缴费年限带来的退休待遇，同时也可以享受医疗保险各种待遇。

综上所述，因为离职辞职等情形，导致医疗保险断缴的，断缴之前的医疗保险缴费年限是没有必要去补缴的，这是由医疗保险的时效性决定的。正确的办法是在恢复养老保险缴费时，同时缴纳医疗保险，今后退休时如果医疗保险缴费年限达不到最低的缴费年限，再来一次性补缴更为合适。