签了第三方协议，签约的是国企的正式员工，能在国企混出头吗？我要告诉你的是，如果是通过第三方签约的肯定不是国有企业的职工，更不是正式员工，这是很难在国有混出头的。
对于刚毕业的大学生，在找工作签约时，很多国企都是按照第三方协议的方式来招用职工，而并不是直接和国有企业签订正式的劳动合同，这种做法的本质，实际上是属于劳务派遣工，由劳务公司派遣到国有企业工作，那也就不存在你签约的是国企正式工之说了，甚至连国有企业的合同制职工都说不上。
从1986年以后，国有企业按照《国营企业劳动合同制暂行规定》精神，对劳动用工制度进行改革，从此以后招收录用的职工全部为劳动合同制职工。随着市场经济的发展，国有企业的用工制度全部按照市场化的方式进行了改革，除了原来从大中专院校、技工学校分配到国有企业的职工还是属于正式工以外，后来新进入国有企业的职工，都要按照劳动合同法的规定，和国有企业签订劳动合同。
虽然国有企业也要和职工签订劳动，但由于国有企业希望有一支稳定、忠诚于企业的职工队伍，总体上也是希望职工长期为企业服务。加上国有企业有稳就业，为国家分忧的社会责任，所以只要和国有企业签订了劳动合同的职工，凡是符合签订无固定期限劳动合同的，都会签订无固定期限劳动合同。
在国有企业工作，只要没有大的失误，没有严重的违纪违法行为，国有企业一般是不会解除员工的劳动合同的。所以到了国有企业工作，工作相对稳定，工资福利待遇也相对稳定，也有固定的晋升机制，常态化的工资调整增长机制。
近年来由于国有企业的经营压力越来越大，高校毕业生的就业压力也越来越大，国有企业也要完成国家下达的就业任务，为了使用工方式更加灵活，于是国有企业采取和第三方合作的方式来吸收大学毕业生。有的第三方公司，属于国有企业自己的人力资源类公司，有的是社会上有资质的人力资源管理公司。
凡是和第三方签约到国有企业工作的职工，从法律意义上来说，还不能称为国有企业的职工，虽然他们在国有企业工作，要按照国有企业的规章制度进行管理，在国有企业领取工资福利，享受国有企业的五险二金，但其身份还是属于第三方公司。
为了激励与第三方签约的职工努力上进和工作，国有企业每年也会拿出一定的转正指标，让这部分职工看到在国有企业工作的希望和前景。如果在国有企业得到提拔重用的，就意味自动转为国有企业的职工，才能由国有企业与其直接签订劳动合同。
我有一个侄儿，毕业以后通过第三方公司签约到中海油，其实工资待遇也是非常不错的，由于是在海上平台工作，连续工作半个月以后，然后连续休息半个月。虽然每年也有10多万元的收入，但身份还是属于中海油下属的人力资源管理公司，不属于中海油真正意义上的合同制职工。在2021年，我侄儿被海上平台提拔为班长，在今年上半年提拔为平台长，成为平台长，也就是中海油正式的合同制职工了，与第三方公司完全没有了任何关系。
从你介绍的情况来分析，你和第三方签订的劳动合同，虽然是在国有企业工作，但还不属于国有企业的职工，要想在国有企业继续工作，要想在国有企业混出头，首先要争取成为国有企业正式的劳动合同制职工，和国有企业签订正式的劳动合同。
综上所述，要想在国有企业有所作为，关键还是在于自己的付出和努力。如果能在国有企业充分展现自己的聪明和才智，得到国有企业的认可，根据自己的德才表现逐步得到提拔和重用，那么才算你在国有企业有了立足之地。但混是混不到头的，通过努力得到重用和提拔也许是有希望的。
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