【民族团结】加强民族地区干部队伍建设

厚德固法 公心为民

党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。习近平总书记在中央民族工作会议上强调，“坚持新时代好干部标准，努力建设一支维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区干部队伍”。加强民族地区干部队伍建设，锻造一支堪当民族复兴重任的民族地区高素质干部队伍，是做好新时代党的民族工作的重要内容。

着眼后继有人根本大计，着力提高民族地区干部政治素质。民族地区的特殊复杂性，决定了加强领导班子和干部队伍建设要坚持把政治标准放在首位。一是坚持对党忠诚原则。要牢记“四个特别”要求，推进民族地区领导班子和干部队伍建设，确保各级领导权牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。二是强化思想政治教育和党性锻炼，引导各族干部提高政治站位、鲜明政治态度、严守政治纪律、遵守政治规矩，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。三是提高政治能力。坚持从政治上看待民族问题、做好民族工作，围绕把握方向、把握大势、把握全局，着力锤炼各族干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化理论学习教育培训，着力提升民族地区干部能力本领。民族地区工作能不能搞好，关键在于干部。一是加强理论武装。坚持把新时代党的创新理论纳入各级党政领导干部政治理论水平考试测试内容，作为各级党校主体班次、重点培训项目的首课、主课、必修课，推动习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想入脑入心入行。二是开展主题培训。实施党建引领民族地区发展主题培训计划，分级分类举办干部培训班，全面开展民族团结进步、国家安全、乡村振兴、绿色发展、基层治理、群众工作等综合素质培训。三是进行专业训练。广泛收集不同行业干部培训需求，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地加强专业性实战化培训。采取适当补贴、宽进严出等方式，引导地方高校针对民族地区实际开展学历提升教育和专业课程进修。

坚持长远规划递进培养，着力优化民族地区干部队伍结构。要加强源头储备、完善培养链条，推动形成结构合理的干部梯队。一是完善规划机制。分级统筹制定党政领导班子建设规划纲要，完善少数民族干部培养使用机制，按干部成长规律有序开展干部队伍梯次培养。二是加强实践锻炼。开展干部情况调研摸排和分析研判，有计划地选派民族地区各族干部到基层一线、条件艰苦的地方磨练，把有发展潜力、有培养前途的干部放到关键岗位历练。三是拓宽来源渠道。在适当放宽公务员、选调生、事业单位人员考录招聘条件基础上，进一步落实对艰苦边远民族地区、急需紧缺专业倾斜的措施办法，为培养选拔民族地区干部创造条件。

统筹交流任职挂职锻炼，着力盘活民族地区干部人才资源。干部的成长，既要靠自身努力，也要靠组织培养。一是推动干部交流任职。加大民族地区与上级机关单位、经济发达地区间干部交流力度，推动企事业单位优秀干部和党政机关干部交流。对在民族地区工作达到一定年限、表现突出的优秀干部，优先跨地区、跨层级、跨领域交流任职。二是推动双向挂职锻炼。充分利用东西部协作、对口支援、省内对口帮扶等项目平台，选派优秀干部到民族地区挂职开展工作。同时，通过各种对口支援帮扶协作渠道，组织民族地区干部外出挂职锻炼、顶岗学习、跟班实训，开阔视野、打开思路、历练成长。三是推动专业人才培养。扎实做好“西部之光”访问学者、博士服务团和民族地区专业技术人才特殊培养、“订单式”培养等工作。

完善严管厚爱激励保障，着力激发民族地区干部干事热情。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，就是对干部真正负责。一是从严管理监督。紧盯领导班子和“一把手”这个关键，重视有培养潜力的年轻干部，抓好日常监管和监督执纪，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。二是落实保障政策。优化艰苦边远地区类区划分，落实艰苦边远地区津贴正常增长机制，规范公务员奖励性补贴和乡镇工作补贴，完善特殊休假和年休假相结合的休假制度，逐步改善在艰苦边远地区工作的干部人才的生活待遇。三是强化关心激励。重视、关心、爱护在条件艰苦地区工作的一线干部，落实职务与职级并行的特殊倾斜政策，充分发挥激励效应。

来源：固阳民委