据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？

从网上查阅可以知道，从2022年7月份开始，中石油确实开始全员涨基本工资了，具体涨幅见下文：

满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的，以最近一次入职日起计算。根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

由于中石油的员工规模超过12.2万人，在全国又有若干分公司，且经营项目也有所不同。所以，根据总部的文件要求，“本单位”涨工资的时间和幅度，会因为“经济效益”的差距而出现明显的差异。

另外，“最高不超过300元”，既体现了“涨”，又防止了进一步拉大差距。

中石油的员工类型及待遇

1.中石油目前用工包括合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

（1）合同化用工就是指与中石油直接签订用工合同，且有编制的员工。学历要求是本科以上，可以在集团内部调动。

（2）市场化用工也属于公司统一招聘，并和公司签合同，但学历要求是本科或专科。所以起始工资较合同化员工会低，且刚入职时没有岗位补贴。

（3）属地化用工是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。其待遇和市场化员工相差不大。

（4）劳务派遣工由第三方劳务公司派遣，和集团公司没有任何关系，相当于临时工，主要干一些没有技术含量的工作，其待遇完全由劳务公司决定。

2.工资待遇

（1）合同化用工待遇相当好：基本工资2600到3000，另外餐补800—1000，交通费800—1000，月安全奖1000到1200。普通合同化员工，一年目前10万左右，正科16万左右，处级20万--60万

（2）市场化员工和属地化员工的基本工资比合同化员工要低一点，且年终奖金也会低一点。

（3）劳务派遣工的工资待遇相对较低，初级工不到2500，中级工不到3000，高级工3000左右。由于他们的工资是劳务公司发放，本次涨薪红利能否享受到还是个未知数。

本轮涨基本工资的目的

其实，各行各业体制内的员工都有薪级工资部分，且是每二年涨一次，所以，本轮中石油全员涨薪且有300元的封顶，所以，完全是政策允许范围内的事。

至于中石油今年为什么会涨薪？纵观各种分析，主要是基于二点。一是今年油价比较高，而从俄罗斯进口的原油价格并没有上涨，所以效益相对比较好。

二是中石油借涨薪之际，进一步优化团队和管理水平，以树立良好的品牌形象。资料显示中石油计划将员⼯总量控制在12.2万以内；⼆三级机构总体压缩5%以上，管理⼈员压缩10%以上。

以实现整体素质明显提升，全员⽣产效率、⼈⼯成本利润率等关键指标明显改善；⼈才成长通道畅通，对重点⼈才激励精准，队伍活⼒⼤幅增强的管理目标。

原因有三：

一是老板挣钱挣得心里慌。国际油价一桶涨10美元，国内汽油价格能涨1000人民币；国际油价跌10美元，国内汽油能跌5毛钱。这个情况还是反反复复搞了二十多年，然后大家都心平气和地接受了8元，甚至10元的油价。过去公司挣1000亿，现在动不动都是万亿以上的盈利。过去整天在“亏损”，现在再说“亏损”有点自己抽嘴巴子，不如把钱发出去，起码要扭转巨额盈利的局面，被人盯着总是不好的。

二吗，大家都在涨，就是中石化、中海油甚至中匡油、中右油、申石油都涨了，得跟上趟，再说，手头也不差那俩钱。总不能领导、CEO拿着百万年薪、千万奖金分红，搞得底层跟“要饭”似的，只能喝泔水，再这么搞下去，队伍不好带，内部团结也是问题，再出个石油版“斯诺登”，卖个内部信息，大锅就砸了。“利润均沾”，下面的喽啰提一点，有盼头、有期待，队伍就好带一点，摊子散不了。

三呢，涨的是基本功工资，其实内部学问很大，水也很深。人家是企业，很多人都不是靠基本工资活命的，特别是中层以上的，都是销售挂钩、业绩考核、绩效奖惩，根本看不上千儿八百块钱。

还是要透过现象看到内在的本质呀。

我爸在中石油上班将近36年，刚参加工作时每月拿到手58元（八十年代没有交五险一金），以后慢慢地涨到4000多元（主要按照职称调的工资，没有涨过工资），交过五险一金后到手2000多，这样持续了二十多年，终于在2021年退休时涨了一次工资，每月涨了400元，今年又涨工资已与他无关了，他作为退休人员今年涨了一次退休金，值得感谢国家在疫情当前，经济这么萧条之际给退休人员涨工资，他很知足了！

一、中石油按工龄涨工资吗

满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日起计算。

根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

二、中石油工资待遇

中石油目前用工分这几种：合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。

合同化和市场化两种用工形式都属于公司统一招聘，合同也都是和公司签，但二者一大区别是学历。目前中石油合同化最低学历为本科;市场化为本科或专科，属地化一般要求有一定技能水平。

合同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。

科员等同于助理工程师，一月5000以上。

正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，处级20万--60万。

市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。

属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是临时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级工不到3000，高级工3000左右。

劳务派遣：待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。

《工资支付暂行条例》第三条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

这次涨工资有三个想不到：

第一个想不到是覆盖面这么大，全员覆盖，就是每个人都会涨；

第二个想不到是涨幅这么高，最低涨幅25%，平均涨幅达到37.6%；

第三个想不到是方案递交上去后，董事会没有批！