男子在群里问何时发工资，质疑绩效考核结果，被辞退，该如何维权

如果你的工资没有按时发放，你会怎么做？

如果你对自己的考核结果有疑问，你会怎么做？

成都某公司的唐某，在遇到上述问题时，在工作群里进行询问，提出质疑，没想到的是，却被公司辞退了。

唐某是成都某科技公司元宇宙事业部员工，本应在本月10日就发的工资，到了16日还没发。

当天下午，他在群里问了句“啥时候发工资”，并抱怨公司发工资不准时，自己的信用卡都被搞逾期了。

此外，他还对公司的绩效考核提出质疑。原来，公司有“规定”，每个部门都必须有人考核结果为“C”。

关于延迟发放工资问题，管理团队负责人在群里作出回应并表示歉意，对于考核问题，他告诉唐某，可以向上级领导或人资部门申诉。

人资副总也在群里回复唐某，若对绩效考核结果有疑问，可以找他。

在上述人员作出回应之后，唐某又提了个质疑，为何在时间紧、任务重的情况下完成了工作，三个人却仍然有两个人被评为“C”。

这次再也没人回复他。一个小时后，唐某被人资副总李某移除群聊。

当天晚上，群里发了一份通报。通报指出，唐某发表过激言论，严重干扰办公秩序，按员工手册相关条款，给予唐某解除劳动合同之惩处。

第二天，该公司又以唐某违反公司制度为由，通知唐某于11月17日解除劳动合同。

唐某也找到李某，问他解除劳动合同的具体原因。李某说唐某违反员工手册在先，可唐某究竟违反了员工手册的哪个条款，李某却说不出个所以然。

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其实，对于公司这样的处理结果，唐某应当感到“高兴”，如果公司不按规定赔偿的话，唐某应当马上提起仲裁，2N几乎已经是囊中之物了。

公司错在哪了呢？最根本的错误在于，辞退的依据不明。

尽管公司已经在通报和解除劳动合同通知中先后指出，唐某违反员工手册相关奖惩条款和公司制度，但究竟违反了员工手册的哪个条款，公司却无法正面回应。

这就好比，公安机关告诉你：张三，你违法了，我们要拘留你，但却不告诉你违反的是哪部法律，哪个法律条款。

这是什么？这不是“耍流氓”吗？从这个角度讲，公司单方解除与唐某之间的劳动关系，属于违法解除，应当依法向唐某支付违法解除的赔偿金。

唐某于今年2月23日入职，只被辞退之日，已在该公司工作超过半年，公司应当向他支付2个月的工资作为赔偿金。

当然，未发放的工资，公司也有义务补发。

公司的第二个错误在于，夸大了唐某行为的性质。

公司以唐某违反规章制度为由与其解除劳动合同，但要知道，根据《劳动合同法》的规定，公司可以单方解除劳动合同，且不需支付赔偿金的事由之一是“严重违反用人单位的规章制度”。

唐某的行为严重违反该公司的规章制度了吗？

且不说该公司是否存在其所谓的“规章制度”，即便存在这样的制度，唐某的行为也没有严重到要将其辞退的程度。

劳动合同约定的工资发放时间是每月10日，但公司却常常在15日之后才发，该行为已经侵害了员工的合法权益，有错在先。

对于自己受损的利益何时能够被修复，员工当然有权问公司。尽管在群里公开询问，可能有些不妥，但公司并没有任何证据可以证明，唐某的行为扰乱了公司的工作秩序。

唐某对考核标准的质疑也是如此。

该公司要求每个部门都必须有人是“C”，这样的要求本来就是不合理的。考核结果等级的评定，应当是有一条基准线的，比如说考核结果90分以上的，为“A”，70分以下的为“C”等等。

此外，对“分数”的确定，应当尽量是客观的，而不是划定某个等级的指标，为了满足指标而进行考核。

这就好比所谓的“末位淘汰”，一个人的业绩在公司或者部门中排名垫底，就说明他能力不行吗？当然并不是，个人工作能力会影响排名，但排名靠后并等于无法胜任工作。

公司对员工的询问和质疑，要有包容的心态，让员工说话，公司不会垮。

如果公司要以严重违反规章制度为由辞退员工，怎么做才是合法的呢？

我想，大抵要满足以下几个要求：

1、规章制度要合法。

既包括规章制度内容的合法，也包括规章制度制定程序、公示程序合法，即事关员工切身利益的规章制度，要经过全体员工大会或职工代表大会，制定好的规章制度要向员工公示。

2、规章制度要合理。

规章制度既要合法，也要合理。什么叫合理？就是对员工的惩罚措施，要与其违纪的严重性相适应，通俗点说，就是杀鸡不必用牛刀。

举个反面例子，有公司规定，凡迟到者，扣除当日工资，这样的规定，显然就是不合理的，迟到10分钟就扣一天工资吗？

3、辞退依据要明确。

这就好比要将一个人判刑，你得告诉他犯了什么罪，他才有可能为自己进行辩解。在解除通知中，一定要写清楚员工违反的是规章制度的哪一条，否则，真的是“耍流氓”。

4、辞退事由要证据。

与检察院指控张三犯罪的时候，有义务提供证据证明张三犯了罪一样，公司以员工违反规章制度为由将其辞退，也要有证据证明员工存在该行为才可以。

5、辞退程序要合法。

根据《劳动合同法》和司法解释的规定，公司单方辞退员工时，要事先通知工会，否则，就算前面四点做得再好，也可能被认定为违法辞退。

不过，通知工会的程序是可以事后弥补的，只要在起诉前补足了该程序，就没问题。当然，公司还得注意自己是否有权利起诉的问题，如果是一裁终局，那就得事前做好通知工作。

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