领导说我的工作量不饱和，是什么意思？

我们的人生中，有很多人不直话直说，其中有一类人向来如此，那就是领导。不是因为领导本人的性格如此，而是位置需要。

其实这跟婆媳矛盾有点类似。当你做儿媳妇时你觉得婆婆不好、让人憋气、总喜欢委屈儿媳妇、说话阴阳怪气、话里有话、坐月子期间对儿媳妇“恶毒”、貌似她自己就没生过孩子......终于有一天你做了婆婆，你又发现儿媳妇让人不放心、完全不是省油的灯、就喜欢铺张浪费、好吃懒做、挥霍我家儿子的家财、家贼难防啊、偷钱偷东西给她的娘家......

同理，当你以后做了领导，你才发现手下都很难管理，每个人都有个性，同样的任务每个人都有推脱、不做以及阳奉阴违的理由，加班没人愿意，从来不考虑本部门的利益，手下一直有人对自己的领导方式颇有微词，不论入职多久这些家伙好像都在其他部门有“关系”，无论业绩如何他们好像每个人又都在找工作，至少有异心，不给我领导面子，各种说我的坏话，吃里扒外的东西，我说的很多话他们假装听不懂！

当下，你还没做领导，所以你就是如上这位心里称呼的“吃里扒外的”人，但是你认为自己跟谁交往，内部各部门有没有要好的同事，以及评价某个领导的好坏，那是自己的自由，包括在职求职，那也是自己的权利。而且领导从来不说实话，看着就不爽，总是话里有话，你也懒得去琢磨。领导有些话你完全听不懂，朝一出晚一出的，情绪化，也不知道这老女人/老男人葫芦里卖的是啥药！

这种“听不懂领导的话”的情况，上次我们已经分析过一句，见《领导说我的工资是本部门最高的，真的如此吗？》。今天我们来看常见第二句：“你的工作量不饱和。”

这句话究竟什么意思呢？

1，顶头上司说我的工作量不饱和，是什么意思？

这是最常见的，也最简单，一般是要给你安排新的任务，即增加新的工作量。先引出一个原因，“因为你的工作量比较少，一天8小时你只有2-4个小时的工作量”，也是提醒你确实有些时间是在摸鱼。

人不是机器，不可能上班从第一分钟忙到下班最后一分钟，所以只要是人，都会有工作时间不是用来工作的，比如你泡茶、喝咖啡、订餐、接电话、抽烟、去卫生间甚至看手机、刷抖音、学外语、浏览外部网页等等，至少都是在占用工作时间。所以，领导一旦说“你的工作量不饱和”，你一般不会反对，因为无法反对，你也来不及反应，所以会默认。

引出你内心自认工作时间摸鱼、默认工作量不饱和后，领导才好给你新派其他更多的活儿。这新活儿达不到一个人的工作量，索性就塞给你，省得再去招聘一个新员工了。

2，大领导说我的工作量不饱和，是什么意思？

大领导不直接安排或者指导我的工作，他怎么会知道我的具体工作量的？很明显，这里主要是大领导的越级管理，至少他跟我的小领导有些不对付。

大领导有些新活尤其难啃的骨头被我的领导直接拒绝了，但大领导想从我这里打入一个楔子。用莫名其妙的我，来将不愿接锅的小领导的军。

大领导此时是用诈术来逼着我默认自己一直在摸鱼，从而达到牵制小领导的目的。我无论是否工作量饱和，都已经成了大领导的一颗棋子甚至子弹。

3，试用期内，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

这里主要两层意思。一你的放养期快结束了。二在放养期间你作为一个新人并没有主动积极参与工作，你好像对我们这份工作不是太上心，也没给我汇报过几次，目前试用期还剩下一半时间，我准备给你安排正式的任务，作为你是否能转正的考察和考核，接下来你要谨慎，更要勤勉。

领导自己当初申请的HC即招聘人头，现在你作为新人已经入职了，他为何说你的工作量不足以达到一个人头的分量呢？可见，第三层意思其实就是领导要敲打你一下，提醒你：“你能否在此待下来，是我说了算！你的工作量饱和不饱和也我说了算！”

4，转正后，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

这是为了让你出业绩，不要刚转正就吊儿郎当。

饱和不饱和，是个感性词语，并不可以公平甚至公正地去量化，“不饱和”的感觉无法证伪。

所以，在试用期通过之后，这招主要是出于领导对你的敲打，希望你工作更加勤勉，不要因为转正就松懈，你要多为公司尤其本部门多服务，包括内部外部的关系，要开始打通，不要过分特立独行，午饭多跟部门的老师傅一起吃。你更不要吊儿郎当，否则即使你已经转正，我也可能将你开了。

5，入职快3年了，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

入职三年的人，工作早已熟悉，工作量本身也是领导自己给我安排好了的。他说我工作量不饱和，主要就是说他自己不会安排工作，那领导岂不是自打嘴巴？

当然不是，领导这是无中生有，突然对一个常态来加以挑剔，一般说明我的3年合同即将到期，领导对我有点成见，正好此时他有个亲戚或者同学的孩子要安排进来，需要我挪窝，甚至让出这个职位。其实就是领导已经通知人事部门，不跟我续签劳动合同了。

对一个老员工说工作量不饱和，就类似说一个校招入职3年的人能力不符合岗位要求一样，比较滑稽，也无耻。大家见下图我的描述，截图中三个知识点，你主要看第一个红框，其他俩你就当作茶余饭后的八卦即可。

无论如何，作为一个老员工，领导来说你工作量不饱和，这就类似用“能力不符合录用要求”来辞退入职5年的校招生，滑天下之大稽。主要目的是不跟你续签，而这个当面跟你说的“你的工作量不饱和”，看起来是跟你商量，实际上领导已经向人事部做了报告，作为辞退或者不跟你续签合同的证据，而且领导会备注“已经跟其本人商量、确认、并就其工作量不饱和达成了一致。”

看到这里你就懂了，做了领导，就要开始玩办公室政治了......以后也许你也会如此。

6，在机关，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

体制内外的情况当然不同，同时，体制内部也不尽相同。我们主要讲大概率。

机关上班，一般不会辞退。领导说你工作量不饱和，当然是有新活安排给你。

这并不代表其他人都饱和，只是领导看中了你：如果你是新人，这是给你锻炼、展示能力也抛头露面的机会；如果你是老人，说明你任劳任怨，且在同部门其他人那里领导推不动也搞不定；如果新活是去工作一线“既脏又累”的岗位，则说明其他人都不愿意去，而你则几乎没有任何关系。

7，在事业单位，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

这说明可能来了一个借调名额，也许还要加班，领导看上了你可以胜任且大概率不会拒绝他。

这次新任务对你来说是三刃剑：干得好会有表扬和表彰；干得不好那后面类似的活就不给你干了，说明你能力不行，大家有目共睹；也有第三种可能，就你能者多劳，无论干得好还是坏，以后这类新活都你干，其他人不粘手。

8，在国企，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

这里一般有两种可能，一是本部门需要出一个去遥远县城郊区子公司做支持的人，来完成这样一个指标分配。目前其他人都不愿意去，领导为了防止你也效仿，所以先用“你工作量不饱和”来让你反思自己的摸鱼和公为私用的“行径”，引导你在“去”和“工作不保”之间做选择。倒逼你就范。

第二种可能就是行情下行，国企也有成本压力尤其业务压力，这次来了裁员指标，现在领导看上了你，因为辞退你对他的损失最小。而且你的工作量确实不大，大领导和人力资源部都已经知道了，且我们三方基本达成了共识。这种可能下，你被辞退的概率大概60%，被转岗的概率占据其余40%，当然也不排除苦脏累的新活给你做这样的私企民企的常态但在国企是小概率。

9，在外企，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

有人要离职，并且已经提出了离职，领导挽留不住，所以下一步就要安排你来接此人的工作量，但是暂时新人到岗可能要好几个月甚至公司冻结新人招聘了，你可能要一直增加这个人离职后的工作量，当然你过去的工作量也是你自己做，没人帮你分担。

这是外企领导说这句话的典型背后故事。

10，在民企，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

其他人都忙，确实你最闲，所以不准备招聘新人了，预算也不够，新任务就你了，而且你能力不行，得一人多劳，多多锻炼，我们部门就只有你能力最差了，你别推辞，否则将你换人即辞退，“不服从领导安排是没有辞退赔偿金的”，这是民企领导的言外之意。

11，在台企和互联网公司，领导说我工作量不饱和，是什么意思？

这是说：“别人都加班，就你每天下午5：00到点就走，就你不加班，我们部门不养闲人。从今往后你要开始加班，就今晚生效。否则你准备卷铺盖走人。我这是给了你机会，莫谓言之不预！”

12，新来的领导说我工作量不饱和，是什么意思？

新来，无论是外招还是内部调过来的，都算空降领导。空降，即其他地方来的，一般还没摸准形势，甚至本部门几个员工叫啥名字、学历、经验、各自目前工作执掌、家庭情况等等，领导都还没摸清楚，为何独独对我的工作内容和工作量这么了如指掌呢？还跑到我面前直接说我的工作量不饱和？

这种情况一般就说明这个空降领导就是隔壁部门转过来的领导，本身在公司内部资历深厚，根本都不需要担心新手下反弹。当然，之前他也已经认识你们几乎每一个人了，你们的工作他大致都了解。

内部空降的领导一旦过来后，不需要像外招领导那样经历三步骤折合24个月的隐忍期，直接来就是换血，大概一年内就会将手下几乎全部换了。主要方法就是威逼但是没有利诱，通过加班、不能请假、不能生病、公司不养闲人、我们部门绝不允许、受不了就走、你能力最差、工资最高等等无中生有的理由打压你，打击你的自信心，直到你主动离职，其实就是PUA式的诛心。

你看如下这位群友，她的领导刚过来第一句话就对她说：“你的工作量不饱和”。

群友的悟性还是不错的，她感觉对了，这位隔壁空降过来的领导就是要换人，不仅仅赶走群友一人，而是该部门内每个手下都会被这位领导说同样的话“你的工作不饱和”“别人都对你评价不高”“人事说你工资比较高不匹配工作职位”......无论男手下女手下，一律“杀无赦”，等着全部滚蛋。

比方说10个手下，只通过如上这种PUA的语言打压，就会无偿赶走5个，走一个立马招一个来，甚至从其他部门调过来；剩下的5个，接下来大半年慢慢折磨，并且先招新人来做他们的徒弟，让老员工教会新人，来起到威慑和立马取代的作用。

你会问：万一说这句话的就是外招的领导呢？大家见这里《管理入门二：如何应对新来的领导？》外面的和尚来此做“官”，需要先观察，然后假装笼络人心，挨个谈话关怀，否则没人愿意帮他干活了。好歹过了半年才会不知不觉、偷偷摸摸招新人，过了一年才会开始赶人走，在领导自己入职18-24个月时才会搞人走。

如果真的是一个外招的领导才来一个月就第一句话对老员工说“你的工作量不饱和。”那这是滥竽充数的工程师/职员刚跳槽做到了领导，这位是面试能力强，会谈工资，但管理能力匮乏。这种领导，叫做“拎不清”，你只要假装微笑即可。你放心，你先别担心自己的工作和工作量，因为他是待不长的，十有八九他自己在试用期内会被赶走。

像这样试用期内被赶走的领导，大家也别奇怪，还很多。你说哪有那么多人能直接跳到管理岗位呢？月薪1万跳3万、5万的，这个中国主要在我们群友中才比较常见。我们很多群友就是如此跳槽的，算步子迈大了但又不懂管理艺术，试用期就想PUA员工。他们很多是试用期才做了几个月的主管/经理被辞退，还来抱怨我幽哥的跳槽方法不好，导致他或者她没能待下来。明明是你心急想吃热豆腐，这篇《管理入门二》你自己视而不见。

最后，祝各位事业顺利！你要明白领导所言背后的意思，别老当作自己是刚毕业。