工资结构或将变成“年薪制”，铁饭碗再次升级

随着大学生逐年增加和就业市场饱和，再加上最近几年又受到疫情的影响，应届毕业生就业越来越难，很多学生一毕业就会面临失业风险，找不到适合的工作。以前单纯地以为寒窗苦读十几年，考上大学就可以找到一份高薪的工作，现在有一份满意的工作就很不错了。

为此越来越多学生更加倾向稳定工作，尤其是公务员，以前很多学生觉得铁饭碗就是一眼望到头，看不到工作的价值，现在这些一眼望到头的工作反而是“救命稻草”，或者是安全感。因此，很多学生更加倾向公务员或者事业编制。

而且现在很多企业为了控制成本而降低员工的工资或者辞退一部分员工，为此很多人还要担心自己会不会失业，如果一开始找到就是铁饭碗那么就不用担心失业或裁员风险，而且在这里只要没有犯很大的错误是可以干到退休的，不过最近有消息传出公务员将会调整为年薪制，这到底是好还是坏呢？

大学毕业生逐年增加，很多企业在招聘的时候也会提高相关的学历要求，那么学历高的学生更会吃香，公务员亦是如此。不过公务员没有名校光环的影响，只要你的学历要求达标，那么就可以报考，如果你的能力比名校的毕业生能力更强的话，胜算会更多一些。

不过近几年体制一直都有很大的变革，就像有一部分岗位逐渐转为合同工，不再是编制，同学在报考的时候要看清楚。现在公务员的薪资结构也发生很大变化，有消息传出从明年开始将从月薪变为年薪制，也就是一年固定有多少钱，不会按月发。

很多人听到这个消息是很高兴的，因为这意味工资上涨的，就像一些一二线的城市的薪资可能会到30-50万之间，这也是很可观的。不过这是利弊共存的，年薪制的岗位大部分都是合同制，合同制就意味着是聘任制公务员，可能会有失业的风险。

不过介意的同学在报考的时候一定要看好岗位要求，不过相比一些私企岗位，合同制岗位还是很吸引人的，首先就是岗位薪资有所提高，如果合同到期的话，可以选择续签或者转任，甚至会有机会委任制公务员，待遇会变得更好。

其实国家的每一项改革都经过国家精心考量的才做出的决定，现在变成年薪制和聘任制，其实就是为了提高员工的积极性，提高公务员工作效率，避免有一些人在里面浑水摸鱼，如果发现一些人出现问题，那么就才进行辞退或者劝退。

不管学生现在是否在备考公务员还是已经考上，对于这个改革，我们能做的就是接受它，而不是抱怨，然后适应这些岗位，想法提升自己的能力，让自己变得无可替代。如果一些学生还没有考上，那么就要考虑自己能不能接受，如果可以那就继续备考，如果不可以的话，那就选择另一条道路。

首先确认自己是否真的适合走这条道路，因为现在受到疫情和疫情的情况，很多人都想找一份稳定的岗位就随大流报考公务员，根本不确定是否喜欢。其次就是父母是否同意，一般考公的是应届生居多，在备考阶段还是需要父母的支持，如果父母不支持的话，是很难上岸的。

第三看看自己政审是否可以通过，这个是至关重要的。政审是非常严格的，一般政审是查直系亲属三代，那么在报考之前就看看亲属是否符合，然后看看自己是否符合，如果不行的话，那就不用报考了，因为政审问题，笔试面试分数再高都没有用。最后需要学生努力学习，不能三分钟热度，要不然也是浪费时间。

总结：

目前这个消息也是流传的，但是很有可能明年就会执行，如果学生正在备考，就要先考虑清楚，这个岗位是变为聘任制，也会有失业的风险。如果学生做出要报考公务员的话，那么就一定要努力学习，毕竟就是是聘任制，竞争也是很激烈的。