北京
据Vista看天下引援英国《卫报》，100家英国公司已签署一项永久协议：每周4天工作制且不会给员工减薪。这100家公司总共雇佣了至少2600名员工，虽然只占英国工作人口的一小部分，但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋。其中规模最大的一家公司“Awin”的CEO称，“这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。在过去一年半的时间里，4天工作制大幅提升了员工健康和幸福度，公司和客户间的关系、公司的人才保留水平也从中受益。”在此前一项调查中，约70家公司、3300名员工，与剑桥、牛津、波士顿学院的研究人员进行了为期四天的试验，结果表明其中88%的公司业务“运作良好”，95%的公司生产率保持不变甚至有所提高。一些历史学家表示，关于引入四天工作制的辩论与19世纪争取双休日的运动有很多相似之处。
据Vista看天下引援英国《卫报》，100家英国公司已签署一项永久协议：每周4天工作制且不会给员工减薪。这100家公司总共雇佣了至少2600名员工，虽然只占英国工作人口的一小部分，但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋。
其中规模最大的一家公司“Awin”的CEO称，“这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。在过去一年半的时间里，4天工作制大幅提升了员工健康和幸福度，公司和客户间的关系、公司的人才保留水平也从中受益。”
在此前一项调查中，约70家公司、3300名员工，与剑桥、牛津、波士顿学院的研究人员进行了为期四天的试验，结果表明其中88%的公司业务“运作良好”，95%的公司生产率保持不变甚至有所提高。一些历史学家表示，关于引入四天工作制的辩论与19世纪争取双休日的运动有很多相似之处。
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