已经获取工伤赔付，能否主张精神赔偿？

《民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。职工在劳动中遭遇事故，生命权、健康权受到侵害的，如果用人单位具有过错，也构成民事侵权。由于工伤赔偿项目中不包括精神损害赔偿，所以，工伤职工在获得工伤赔偿外，还可以主张精神损害赔偿。不过，工伤职工主张精神损害赔偿只限于以下两种情况：

第一，用人单位对工伤事故的发生具有过错。精神损害赔偿责任的构成要件之一，是要求侵权行为人具有主观过错。因此，对于单位存在过错、过错与伤害具有因果关系的工伤，工伤职工可以主张精神损害赔偿。而对于交通事故造成伤害的工伤，职工因过失造成伤害的工伤，由第三人故意造成伤害的工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤等，由于用人单位无过错，工伤职工无权请求用人单位给予精神损害赔偿。

第二，其他法律有明确规定。《安全生产法》第五十六条第二款规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。”《关于生产安全事故认定若干意见问题的函》指出，生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，属于生产安全事故。《职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”这些规定表明，职工在生产安全事故中受到损害或者被诊断为职业病的，工伤职工有权向用人单位主张精神损害赔偿。

比如，工作中遭遇生产安全事故伤害导致劳动者毁容和视力下降，这无疑给劳动者造成了严重的精神损害，根据上述相关法律的规定，劳动者可以直接提起民事诉讼，请求法院判令公司给予精神损害赔偿。

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