中芯国际不断有技术人员辞职，人才流失才是中国半导体的最大问题

中芯国际在受到美国制裁之后，发展的脚步愈发艰难。在这种困难的处境下，中芯就因为自身的原因，流失了许多内部人才，等到中芯想要挽回损失的时候，已经晚了。

对于国内大陆的晶圆代工行业，中芯国际属于翘楚。但是人才流失这个问题，是中芯国际目前最大的缺陷，甚至这个缺陷的严重性已经超过了美国的制裁。

如何招揽拥有高技术、高学历、高领导能力的工程师来到大陆发展？这是一个关乎中国半导体行业发展的永久性问题。

有不少人都说中国的专家多，工程师多。没错，国内的专家和工程师确实不少，但资深研发类的工程师就非常稀缺了。像是芯片代工这种行业，需要的是大量资深工程师来组建团队研发新工艺，没有牵头人，再多的新工程师也没有用。

现在中芯国际跟美国抗衡的最大底气，就是来自于梁孟松的团队。梁孟松团队，也是中芯国际向下技术发展的关键团队。

梁孟松这个人对于中芯国际，乃至世界半导体的发展都是有着很强的推动性。他最开始在AMD任职，后来入职台积电，工作了十多年跳槽到三星，离开三星之后，进入了中芯国际。曾经台积电跟三星，就因为他一个人，两家企业直接法庭相见。

设想一下，如果梁孟松团队离开了中芯国际，那么中芯国际还能在后续的发展中顶住美国的压力吗？我的答案是很难，甚至都顶不住制裁。

曾经有一份关于中芯国际的人事报道，2018年中芯国际的离职率达到了22%，2019年离职率下降到了17.5%。这其中上海流失员工数量约占总流失员工数量的50%，也就是说，中芯国际内部辞职的员工，有半数都是上海本地人。

做个对比，台积电2015年至2019年的离职率为5%。换算出来，中芯国际的离职率是台积电的5倍左右。

那么问题来了，为什么中芯国际的离职率这么高？

一方面是薪酬待遇较低，另一方面就是技术发展压力大。

相对于台积电、三星这种国际晶圆代工业务的巨头，中芯国际给员工的福利政策少得可怜。据公开消息显示，某半导体所毕业的材料博士，在中芯国际一个月的薪资是15k。

什么概念？一位有高学历的相关专业博士，去应聘相关专业的公司，一个月工资只有15000，而且还是在上海。

压力能不大吗？

国内大多数半导体公司都会把公司放在北京、上海这种一线城市，再不济也是放在天津、成都这种大都市，给的薪资待遇低，生活压力大，人员流动就更大。

没有人才团队的技术储备，那么发展技术的根基就不稳，更别说在以后的发展当中跟国际巨头竞争了。

在梁孟松之后，中芯国际有一位名叫吴金刚的研发副总。吴金刚博士在研发N+1工艺上面给中芯国际做出了杰出贡献，但是他于2021年提出了辞职，而且是裸辞。

吴金刚博士在2001年加入中芯国际，2014年开始担任研发副总。他不仅主导了中芯国际n+1工艺的研发，并且还给中芯国际申请了37项技术专利，属于元老级别的人物。

在中芯国际被美国制裁，技术发展陷入困难的情况下，一位老员工却在此时提出离职，这难免会让人唏嘘。在中芯没有真正伤透吴博士心的情况下，我想他不会无缘无故在公司困难的时候选择离职。

这其中的缘由，没有人清楚。但是根据中芯国际在2020年的财报来看，吴金刚博士在中芯国际的薪资待遇，是5位核心技术人员中最低的。

作为从2001年就跟着中芯国际打天下的老技术员工，将近20年的奋斗，到头来却换不到应有的待遇。而蒋尚义这种从台积电空降的高管却能拿到高昂的薪资，这换成谁，心里面都接受不了。

之前梁孟松要走，中芯国际花了2000多万给房又砸钱，拼了老命要留下他。梁孟松的重要性不用多说，他的个人经历足够引起各大晶圆代工企业的重视。

之前台积电跟三星就因为他一个人，两家公司直接打到了国际法庭。

吴金刚博士辞职之后，中芯国际的董事会审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，正式向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。以此来激励员工的积极性，尽可能地留下人才。

根据推算，中芯国际此次奖励人才所花费的成本并不低，公司要为此承担高达22.28亿元的摊销费用，基本占据了公司当年一半左右的利润。

这个薪资待遇，是高技术人才用离职的方式换来的，也正是因为高技术人才的离职，才让中芯国际认识到了国内半导体发展的最大问题。

中芯国际想要在晶圆代工领域突破技术封锁，除了发展全产业链合作，剩下最重要的，那就是如何留住稀缺人才。