山东
马上又到了年终写汇报材料的时间了，相信很多负责党建工作的朋友和单位的领导都会为党建工作如何出亮点、出特色而苦恼。今天我们就来分享一下，如何用品牌的思维把单位的党建工作做出亮点和特色。
党建工作的亮点和特色，大致上可以分为两类。一类是单位已经做出一些亮点和特色的党建工作，我们用品牌的方法整理和凝练出来，形成单位的党建品牌，这是自下而上的方式。另外一类，就是用品牌的特点和形式，创造单位党建工作亮点和特色的，这是自上而下的方式。
这两种方式各有好处，自下而上的品牌支撑性强，自上而下的品牌系统性高，但不论哪种方式，我们都不能离开品牌为党建服务的这条基线。
在大量的党建项目咨询过程中，我们发现除了做品牌，很多企业也有一些不错的、自下而上的把党建工作做出亮点和特色的方法，这里和大家简单分享一下，共同学习：
1. 抓住“党业融合”这一关键动作
党建要与企业中心工作相融合，其实说起来容易做起来难。但有些企业就在做不一样的尝试：先把党建工作与企业各部门的中心工作相融合，形成经验后再探索与企业中心工作融合的发力点。比如把党建与人力部门相融合，深度链接人才的招聘、培训，管理层晋升、培养，企业人才与讲师库搭建等等工作，形成党建助力人才发展的亮点和特色，助力企业发展。
类似的做法比较多，但有效经验比较少，比如与业务部门融合、与培训部门融合、与风险防控部门融合等等，这里要注意的是关键不是选择与哪个部门融合，而是在选定一个部门后，举全公司之力走出一条切实可行的路，再对全公司或行业进行推广。在这方面需要企业下硬功夫，也可以找第三方企业合作，效率更高。
2. 做实“专+精”特色活动
说起活动，可能大部分人感觉就是红色团建。其实企业内容部可以根据党建优势，找到一些细分活动，比如我们运用比较多的党员“七个一”的优培工程；组织联动效能的“5擎”项目；领导力的“3问”活动等等，目标是一个活动解决一个实际问题，与上述内容一样，要从小事做起。
3. 借力“党校+生态”模式
不仅是国企，现在很多民营企业开始以党校为基础，搭建党建生态。我们说企业党校是推动党员干部教育培训工作创新的有力举措，是增强党员干部教育培训实效的重要途径，但企业党校的未来发展，不仅仅是党员干部或企业的培训教育基地，它也是企业战略发展的重要智库，是区域联盟的重要阵地。
比如某民营单位的企业党校，集结了中央党校师资力量，为企业发展战略提供理论保障；其次依托党校阵地资源，打造现代化城市红色教育基地，提升了企业对外的红色形象，同时承担城市的教育责任；不仅如此，企业还与区域内政府单位、国有企业等组织成立红色联盟，交流组织经验，并培养符合市场需求的实干型党务干部、或党务讲师，以联盟的形式共同成长。
总结一下，本期我们从3个层面分析了基层党建工作出亮点、出特色的方式方法，希望可以为大家提供一些创新思路，助力到基层党建工作的开展。
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