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依据我国现行《宪法》、《民法总则》、《物权法》等法律规定，公民个人享有完整独立的财产权，个人私有财产受法律保护，他人不得非法侵犯。用人单位在法律上是一个独立的法律主体，享有独立的财产权，对外独立承担法律责任。用人单位员工下班顺走公司财产，在民事上已构成侵犯公司财产权，公司是否有权辞退该员工呢？下面我们举例说明；
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李*是**餐饮公司的厨师，他有一个很不好的习惯，每天上下班时会顺手拿走一两根胡萝卜或辣椒，下班路上边走边吃。某天下班时拿多了，不但手上拿了几根胡萝卜，兜里还装了些鸡蛋，被厨师长当场发现，厨师长很生气，当场将他辞退。李*依法提起劳动仲裁，请求仲裁认定**餐饮公司构成违法辞退并向其赔偿金，经仲裁审理裁决，认定**餐饮公司构成违法辞退，需向李*依法支付违法解除劳动合同关系赔偿金。
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用人单位解除劳动合同关系应当依据法律规定，或对劳动者已生效的合同及其他公司相关制度的约定办理，如没有法律规定、劳动合同及其他公司制度约定的情形，或根本没有合同和公司制度，用人单位则构成违法解除劳动合同关系，应依法向劳动者支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。
在上述案例中，李*的行为确实有些欠妥当，但不构成刑事定罪，所以**餐饮公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定的法定情形辞退李*，而李*与**餐饮公司签订的劳动合同对此又无具体约定，**餐饮公司内部也没有相关规章制度。**餐饮公司辞退李*则成了既无法定依据又无约定依据的情形，所以仲裁裁决**餐饮公司构成违法辞退合法合理。
综上，用人单位应当依法建立健全内部管理体系，规范内部规章制度，解除企业发展的后顾之忧。
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