切实营造人尽其才的良好氛围

官场存在腐败现象，究其根源，除了党风政风不正和贪官自身贪欲难抑等因素外，干部人事任用选拔制度积弊才是造成贪官“前腐后继”、层出不穷的罪魁祸首。如何打破用人瓶颈，则需常念 “严、实、狠” 三字经，匡正干部人事工作纪律，为官场“排毒拔瘤”。

严把干部任用入口关，真正把德才兼备年轻干部选拔进领导班子。唐代白居易《除忠州寄谢崔相公》中有云：“提拔出泥知力竭”，正如此诗词所说，提拔干部是一件非常难的事情。用人，要把好思想政治关，坚持德才兼备，以德为首。把政治合格作为选拔任用年轻干部的首要标准。坚决克服重才轻德的现象。防止把那些公开背离党的路线或当面一套，背后一套，阳奉阴违的人选进领导班子。要把好考核关，不断改进考核方法，提高考核质量，要进一步扩大干部工作中的民主，完善民主推荐、民主测评办法，努力扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，确保把优秀年轻干部选准用好。

实用干部选拔规章制度，切实营造人尽其才的良好氛围。干部选拔要严格按照《干部任用条例》等文件规定的程序和要求进行，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，包括干部的阅历、性格、气质、情趣、心理素质等，对照公选职位职责和要求，全面权衡、分析、比较，从好中选优，优中选强，切实做到职位与人选的最佳结合。

狠抓干部选用作风建设，努力打造公平竞争的用人环境。竞争是选拔人才的手段。竞争的公平性决定了是否能选拔出真正的人才。当今社会中涌动着一股暗流，任人唯亲，拉关系，徇私情，少数人说了算等等行为造成了任用不合适，不具备能力的干部，从而给社会带来不良影响，甚至在官场上会出现大大小小的“老虎、苍蝇”，给国家和党的事业造成极大的损失。因此，公平竞争就要做到：坚持任人唯贤、不准任人唯亲；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情。

古代文学家韩愈的《马说》 中说到：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”笔者认为,一个良好的环境对干部的培养有很大的影响，环境需要人来创造，需要领导干部有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情和聚才的方法。知人善任、广纳群贤，用崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为党和人民的事业建功立业，从本质上根除中国官场的腐败现象。