教师退出机制！教师有，公务员怎么没有？老师退出，能退到哪里？

教师，现在成了香饽饽，比公务员都要风光得多，为什么？因为公务员都还没有做的事，教师就已经大张旗鼓地做起来了。

你说，教师有什么事能领风气之先？你这就小瞧教师了，在折腾上，教师恐怕是不输于任何一个行业的。这不，教育行业现在不就整出了一个教师退出机制吗？什么是教师退出机制，就是让不合格的教师出局啊！——你是真傻还是假傻啊？

这项举措是宁波市首先吃螃蟹的。11月11日，宁波市下发了《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》。尽管还只是征求意见稿，但是已经是初见雏形了。

从公告中，我们能看到，他们将对中小学教师和幼儿园教师进行考核。而根据考核的结果，如果没有达到相应的标准将会启动退出机制。这话换言之，就是考核不合格的，未聘用上岗的或者违反师德的教师都将被清理出局。

他们的退出包括三种形式：

第一种是待岗考察或者是转岗。这样的教师，只要是下一次考核合格，还是有机会重返教学岗位的。

第二种是老师因病等情况不能继续进行教学任务了，可以离岗退养。这类教师主要考虑到教师的实际，其实是对他们一种变相的保护——毕竟谁都不想生病了，还坚守在一线工作——这对他们也是一种残忍。

第三种四直接离岗，简言之就是解聘了。这是最激烈的一种手段，谁也不想触动这个手段，但是它的设立就宣告了退出机制被具体化。一旦有人踩到了相关的红线，教育主管部门就能直接动用这个手段来对相关的教师作出解聘的处理。

如此一来，教师这个行业还能被称之为铁饭碗吗？自然是不能够了。

于是，有人就提出，既然教师都有推出机制，为什么公务员就没有呢？这不也是行业歧视吗？

教育行业启动退出机制，是为了保证教育行业得到更好的发展，那么公务员行业不也需要这样的措施来保障公务员的整体素质吗？他们代表的是政府的形象，不是更应该有这样一个机制吗？

前几天，湖南浏阳的社区主任廖某就是公务员，他进入业主家打人，却并没有被作出开除的处理，这不就很说不过去吗？

既然都是铁饭碗，就应该一视同仁，这样才能保证体制内行业的发展更好——要知道，即便是现在，公务员的福利待遇和社会地位还是远高于教师啊。他们的社会影响力自然也比教师的影响力大。

凡此种种，公务员是不是也应该行动起来，设立公务员退出机制呢？不合格者出局，教师的整体素质就会得到提升，教育的发展就会越向好，而公务员行业不也同理吗？

因此，笔者对这个建议是举双手赞成的。

教师的退出，又能退到哪里去呢？就有教师对这样的教师退出机制提出了质疑，他写道——

最近，不少地方出台教师退出机制：考核不通过、不能续聘、开除、转岗等等，让教师非常不安。为何？

因为对教师还没有设立科学公正的、受监督、制约的考评机制……这里头有非常多的主观性，没有对考评不公的监督，没有公认的的评定标准，对徇私舞弊、打击报复没有必要的裁判机制，也没有纠正方略……就开始退出！会是什么样子？

校长将为所欲为，溜须拍马代替兢兢业业地教书育人；有教学能力，专心于教育的老师，因为不善于巴结领导，处于不利地位……民不聊生，师不聊教，老师们心怀不安，忧心忡忡，天天担心得罪领导……如何安心工作？教育事业如何发展？甚是忧虑！

这个教师担忧不能说没有道理，因为一旦没有相关的制度和监督作为保障，那么教师退出机制，就有可能成为某些校长打击报复教师的一种利器。到时候，留下来的就不一定就都是优秀的教师，离开的也不一定就是不合格的教师——因为主观性的因素太大，你怎么来给校长的权力套上一个紧箍咒呢？

还有一个不能不考虑的因素，那就是你让对方退出，对方要是坚决不退出，你又能拿他怎么办？在县管校聘中就出现了这样的一件事——

一位女教师，被“发配”到农村中学，她说什么也不去！她就一直待在校长办公室的门口、家的门口！校长上班，他就上班；校长回家，她就跟到他的家。校长打110报警，她也不走。最后，她拿着被子，干脆睡到了校长的家门口！看你怎么着？

最后，校长不了了之，女老师留下了。而另一个女教师更狠，直接拿着校长的违规证据，到教体局举报校长……校长被搞得焦头烂额啊！最后，县管校聘的结果是，只有几位老实的老师到了新的学校。

如果遇到这样死缠烂打，就是不听你的安排的老师，你作为校长又能怎么办？恐怕也是没有办法办吧！

教师们为什么采取这样过激的手段呢？根本就在于，许多老师教了几十年的书，他也做不了什么，一旦被你开除，她能做什么呢？什么也做不了啊。你这样无情地砸碎别人的铁饭碗，就是断人生路，谁能接受得了呢？

而对于有真本事的老师，你不让他退出，他都会主动离开。笔者所在的学校，有两位教师，一评上特级教师就立马走人。他们去的都是北上广深，工资是我们的几倍，连孩子上学、住房都解决了，这谁不心动？

亲爱的读者，对于多地出台教师退出机制这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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