陕西
最近，枣庄市峄城区石榴研究院院长李志强正与省属农业院校对接，要招几名优秀硕士毕业生。“我们刚申请来5名编制，用以招引高层次人才。”李志强告诉记者，院里现有的3名研究员远不能满足科研工作需要，作为满编单位，他们向枣庄市委编办提出了使用周转编制的申请。（12月10日 大众网）
基层越来越重视高层次人才，说明“人才是第一发展资源”的理念有了更为广泛的基础。在峄城区，特事特办成了引进高层次人才的重要手段。在当地的积极推动与筹划下，高层次人才落户后，不仅可以享受到编制待遇，还可以在职称评定、职务晋级等方面获得尊重，这种引才举措就有力地释放了当地某些领域或行业的发展空间。
不拘一格引进人才，抑或为引进人才而特事特办，这都折射出当地人才工作的精准思路。要引进高层次人才，就必须摸清家底，知晓当地需要什么样的高层次人才，只有这样，引进的人才才有位置、有空间，这就避免了资源的浪费。所以说，像峄城区精准引才的做法，值得成为一种学习蓝本。
在精准引才的背后，我们看到的是当地科学的发展理念。面对愈演愈烈的人才竞争环境，自己没有选择盲目跟风，而是做到了“乱云飞渡仍从容”，这种发展理念与认识是值得充分肯定的。尤其是，为了引进所需的高层次人才，峄城区在申请使用省级周转编制时做到了两大创新，一是注重共享共用，二是突出领军作用，这种创新举措在一定程度上消除了引才束缚，利于引导高层次人才到峄城区落地。
由此可见，在拼“精准”二字的同时，更要多在政策内涵上下功夫。从一定意义上讲，引才政策的内涵就是一种发展软实力。事实反复证明，越是有“软实力”优势的地方，越能引起各种人才的青睐。换句话说，人才是创新的主体，创新驱动实质上是人才驱动。如果我们不断在做好人才驱动上深耕细作，那么人才优势就容易积聚成发展优势。
一言以蔽之，我们既要有爱才的诚意，更要有持续的用才良方。只有形成“人尽其能、各尽其才”的发展格局，地方发展才能收获蓬勃活力。（作者：赵耀世）
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