北京
为进一步前移监督关口，提升干部管理监督实效，台前县出台了《关于推行干部“五提醒三问效”预警机制的实施方案》，通过规矩提醒、风险提醒、临界提醒、整改提醒、关爱提醒和整改措施问效、整改进度问效、整改成果问效，对在职科级干部和股级干部开展监督预警工作，确保干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
规矩提醒聚焦关键时。对新提拔或涉及岗位交流的县管领导干部，在重大节假日、换届工作期间等重要时间节点，及时发出规矩提醒书，提前打好“预防针”。
风险提醒聚焦关键岗。对分管或直接从事财务审批、人事、行政审批等重点岗位的干部以及任职时间较长的干部，及时发出风险提醒书，时刻绷紧“纪律弦”。
临界提醒聚焦关键点。对存在苗头性倾向性问题的，根据不同情况发出提醒函、函询通知书、诫勉书。
整改提醒聚焦关键事。对巡视巡察整改发现的问题、组织工作日常推进中需要常态化跟进的问题以及其他渠道发现的需要整改的问题，及时发出整改提醒书。
关爱提醒聚焦关键人。对于因年龄过大、知识结构老化、身体原因等，影响正常工作的干部，及时发出关爱提醒书。
整改问效聚焦关键处。实施“三问效”整改机制，对照“五提醒”实施情况，对发出的提醒情况进行跟踪问效，问整改措施实不实、问整改进度快不快、问整改成果明显不明显。
至目前，共对102名提拔或调整干部进行了规矩提醒，对148名重点岗位干部进行了风险提醒，并对3名干部进行了谈话提醒。（李晓燕 朱晓冬）
责任编辑：王杰
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