月薪7000块的机电维修工得到了公司所有员工认可，可老板要辞退他

阿泉来到张老板的公司应聘机电维修工，要求月薪7000块。张老板发现阿泉的技术水平还不错，就准备留下他。张老板说：我是小工厂，总共才40多个员工，我可以答应给你月薪7000块，但是前提条件你得在我的公司长期做下去，别工作没几天就走人，那可不行。阿泉说：老板你放心，我之前在一家大企业上班，明明我的工作能力比其他人强很多，但就因为我才初中学历，本来说好了8000月薪，最后只给我6000，所以我才辞职了，老板，你只要信得过我，我一定在您这里好好工作。很快阿泉在张老板的公司工作满一个月了，他的技术能力得到了公司所有人的认可，但是张老板还是决定辞退阿泉。
辞退他的原因在张老板看来是阿泉在工作中不懂变通。比如阿泉在维修电路的过程中，他要求老板必须找一个人给他做帮手。老板说：咱们公司总共就三四十个人，维修工作量又不是很多，我怎么可能再安排一个人跟你一起做修理呢？
阿泉说：老板，我在大公司里工作，他们规章制度健全，要求也严格，维修与电有关的工作，都是一个人作业，另一个人做监护。电工是特殊工种，有一定危险性，干活时必须要有人监护。
老板知道阿泉说的是对的，但是老板却觉得阿泉不懂变通。老板说：阿泉，必须的事情多了去了，咱们小公司配备不可能这么齐全。我问你，你一个人能胜任这份工作吗？
阿泉说：胜任是能胜任，只是没有人监护是很危险的，我在这里接电，万一有人去配电柜合闸那不就麻烦了吗？您找个同事在旁边看着就行，不用他做任何事情。
这话不说还好，说了老板更不乐意了，老板说：我找个员工啥都不干，就在旁边看着你？那还不如你安排他干点活。
不过老板最后权衡再三还是给阿泉找了个同事在旁边做监护了。
这一件事就让老板对阿泉在心里有了不满。
过了几天，车间里有一台电机因为负荷过大烧坏了，发给外协修好之后，阿泉负责安装和接电。
但是阿泉却跟生产主管说：接电简单，但是在接电之前需要把老化的三相电机线换新的，因为我发现线路开始老化了。
生产主管知道电机线从配电室接过来，有很长的距离，重新换线的话，要花费不少成本，关键是这些成本是要算在车间里面，这跟生产主管的奖金直接挂钩。
所以生产主管说：如果不换线的话，临时使用有没有问题？
阿泉实话实说：临时用应该没问题，但是这个电机负荷一直挺大，这个线路老化太严重，说不定什么时候就有可能发热短路。
生产主管命令道：能临时用，那就先用着，你把电机接好就没你的事了。
可是阿泉却坚持原则说：不换线坚决不接。非要我接那也可以，你是主管，你写个保证书，因为设备线路老化出现的任何问题，不用我承担责任，那我就接。
生产主管很生气，他跑去找老板告状说：这个阿泉，在大公司待习惯了，老是用在大公司的那一套来要求咱们公司。我让他接个电机线，他都唠唠叨叨的不愿意接，还非让咱们换掉里面的电线，线路那么长，1000多块的成本都不够，他以为咱们是大公司，可以不计成本吗？
老板说：如果真的需要换，那就换掉吧！
可是生产主管依旧不服地说：老板，我管生产也这么多年了，虽然我不是机电维修工，可我还是有点工作经验的，这个线路有点老化，但是正常使用还是没问题的，就算是有故障问题，哪里坏掉就修哪里就可以了。可是这个阿泉完全是图省事，不为咱们公司的成本考虑，只想着全部换新的，免得以后他要经常维修，他这是投机取巧。
张老板被生产主管这么一说，给说动了。他觉得阿泉虽然有技术能力，可是自己是小工厂，能修的就修，不能修的才换，只换不修肯定不对，在保证安全时，节约开支也是电工的责任。所以张老板就觉得阿泉不适合在自己的公司工作，就有了辞退他的想法。
大家说如果张老板和生产主管真的把阿泉辞退是不是一个错误的决定？
@醒川
我觉得张老板的决定是错误的，阿泉是在对自己的工作负责，电类出事可不是小事。
线路老化，就应该换新的，若继续使用，会出现三种情况：第一种是搭零，漏电，使机器时断时续，不能正常稳定工作；第二种是断裂，使机器停转，若电线脱皮，容易漏电伤人，很危险；第三种是短路爆炸，容易炸坏电器或电路板。
如果老板连这样的成本都要省，那他工厂的故障肯定不止这一个，做工厂降本增效，节省成本是应该的，但是在安全方面，是不能这样节省的。
张老板完全没有眼光，看不长远，一时看不出来的问题，就觉得没有必要换新的，这就是只看眼前利益。
阿泉作为电工做的完全正确，生产主管的做法明显是外行管理内行，线路老化造成的事故还少吗？电路事故可不是小事，很多时候一出问题，就能导致严重后果。
你觉得阿泉做的对不对？