“书记E刻钟”打造矿山企业基层党建“心干线”

今年以来，浙江交通集团交通资源集团浦新矿业公司坚持党建引领，切实发挥好党组织书记带头作用，创新开设“书记E刻钟”谈心谈话“专列”，开启密切联系职工群众的“直通车”，打造矿山企业基层党建“心干线”，力争创建出基层单位思想政治建设的新载体、新机制、新模式。

用好月月谈，深挖先锋引领“精神富矿”。充分利用党员大会、专题党课、主题党日等活动，每月组织党员开展谈心活动，支部书记当“思想教育班主任”，使谈心活动经常化、制度化，规范频率次数，确保应谈尽谈。深化“先锋型”党组织建设，把学习教育作为党员同志“责任意识”的“养料”和“干事创业”的“燃料”，在各自岗位主动亮出身份，带头“冲锋陷阵”。大力实施“红网联心”党员联心工程，发挥党员队伍先锋模范和桥梁纽带作用，实现覆盖全员的常态化联系、交流、宣传、服务和帮带，以党员队伍先进性激发、动员全体员工争一流，以高质量党建引领企业高质量发展。公司今年取得绿色矿山建设水平最高级5A级证书，荣获“绿色矿山科学技术奖”等荣誉，全力打造浙中区域砂石行业第一品牌。

定期大家谈，激活生产经营“源头活水”。紧紧围绕公司“打造浙中区域绿色智能矿山标杆企业”的十四五发展愿景，半年进行一次全体职工交流座谈会，细化发展举措，确保谈深谈透，破解发展堵点、痛点、难点，碰撞出经营发展的金点子。支部书记带头谈，职工现场说，畅所欲言、集思广益、群策群力，同时，把廉政教育贯穿于公司整个发展经营中去，深入贯彻落实“清廉交投”建设总体任务目标，以“清廉矿山”建设系统性、整体性、科学性要求为统领，支部书记谈廉心、上廉课，让廉洁提醒谈心和警示教育谈话成为职工必修课，让“红红脸出出汗”成为常态，教育引导广大员工严于律己，心存敬畏，牢牢守住廉洁底线。

注重专题谈，解锁人才队伍“成长密码”。公司始终把人才作为企业发展的第一资源，重视人才队伍培养和成长，解决职工“成长的烦恼”。开展“庆祝劳动节，致敬劳动者”产业工人谈心谈话专题，结合“守好红色根脉·班前十分钟活动”，倡导劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人学先进、做先进，向标杆看齐、与榜样为伍，激发产业工人参与公司生产经营的积极性和创造性，打造出了具有矿山特色的产业工人队伍。举行五四青年节谈心谈话专场，走进青年员工，激励广大青年齐心协力、善谋实干，发扬生力军作用，在生产一线展现青春风采，为公司实现高质量发展贡献青春力量。开展“汇聚心力量，共谱新篇章”入职应届毕业生谈心谈话专栏，引导新员工“扣好入职第一粒扣子”，加快融入公司企业文化和发展经营中来，尽快实现从校园到职场的转变。同时，还专门同公司统战对象、退役军人等开展谈心谈话。

主动连心谈，共绘企地和谐“美好画卷”。公司打造座谈联心、活动联通、公益联脉“三联渠道”，打通服务群众“最后一公里”。设立驻村办事处和服务群众窗口，通过支部书记“谈心接待日”，现场解答周边群众关心的问题，疏通群众心结，破解企业发展难题，谈出“泥土味”。进行党建结对，通过一起上“致富党课”，支部书记传致富经，用通俗的语言让群众听得懂，听得进，既接地气，又讲实效，谈出“家常味”。一起开展主题党日活动，围绕“共融共建共发展”大讨论，了解群众在工作就业、葡萄销售等方面的困难需求，解决经济难题，提高收入水平，让群众有实实在在的获得感，谈出“真情味”。

接来下，该企业表示，将持续用好“书记E刻钟”谈心谈话载体，以点带面示范引领，连线成片整体提升，实现企业、职工、地方思想一致、目标一致、行动一致，不断为企业高质量发展注入强劲动力。(作者鲍杰)