年度述职述廉，莫搞“扬长避短”

□许贵元

临近年终，各单位都在着手进行年度总结，其中领导干部的“述职述廉报告”才是公布于众、应对上级考核的重要一项。因此，一些领导干部的述职报告写得非常严密、念得非常精彩，把全年工作成绩总结得条条有理、滴水不漏、皆是亮点和创新经验；把工作差距、问题短板和存在不足、甚至出现的一些工作失误，只是轻描淡写地说上几句常见的套话则“一带而过”。这种脱离实际、装腔作势的行为，实属欺上瞒下、忽悠群众的官场游戏，也是形式主义的一种表现形式，实不可取。

近年来，随着从严治党和反腐败斗争的深入开展，领导干部由原来的年度“述职报告”改为“述职述廉报告”，加上“述廉”二字，就是把加强党建和党风廉政建设统一进行全面综合考核。这就明确要求党员干部要积极做到心中有党、做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。可归结为：立党为公、执政为民、廉洁自律、两袖清风。由此而言，领导干部的年度“述职述廉”报告，不仅要突出重点，坚持实事求是和群众路线，而且在展现全年工作成绩的同时，更要坚持问题导向，严肃认真地查找存在的问题、工作差距和不足，深刻剖析思想根源，找准“病根”，对症下药，有的放矢地进行整改，做到立行立改，为来年工作清障破阻，开辟新径、创新发展、阔步前行。

事实上，有些领导干部的年度“述职述廉报告”，也包括单位的年度工作总结，在查找存在的问题和不足时，总是“老调重弹”那一套：不是自身学习不够、有“以干代学”倾向；就是深入调查研究不够、掌握第一手信息资料不多；要么就是遵守纪律不够、对自身要求不严等等。最后再来上一句“收底”的套话：今后在工作中一定要认真努力加以解决，绝不辜负上级领导和同志们的期望……年年如此，基本形成了惯例。这种只求“扬长”、把成绩说得天花乱坠，而把工作不足避重就轻、遮遮掩掩，甚至轻轻“点到为止”，实质上是扭曲的“政绩观”在头脑中作祟。

坚持实事求是，一切从实际出发，努力践行和大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”，历来是我们党一以贯之的优良传统和政治品格。领导干部的年度“述职述廉报告”和单位年度总结好不好、实不实，直接关联着党风、政风、文风、民风和社风。单靠“笔下生花”和材料“包装”自己和单位，并非明智之举。长此以往，会脱离群众、贻误事业、影响干部自身形象、党的形象和政府的公信力。我们应该清除头脑中的“污垢”，撕掉“伪装”的面纱，尊重科学发展规律、反映事物的本来面目。一句话：端正文风、返璞归真，才是人间正道！