中宁县以精耕细“作” 塑干部“风”骨

“改作风、谋发展、争先进”专项行动开展以来，中宁县坚持把培育“忠诚务实担当”好干部作为推动作风建设的关键抓手，精耕细做干部队伍“责任田”，为切实推动中宁高质量发展迈上新台阶提供坚实干部支撑。

精耕细作理想信念责任田，培塑干部忠诚风骨。突出抓好换届后领导班子培训，依托红色美丽村庄、政治生活体验馆等打造干部“三同”教育基地，分层分类举办各类学习培训班32期，多轮次培训党员干部4000余人，推动广大党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在深化认同中增强担当自觉、强化担当精神，以思想之变促作风之变。

精耕细作纾困解难责任田，培塑干部务实风骨。聚焦乡村振兴急难愁盼问题，建立健全乡镇、村党组织和金融系统党组织双向联动、互学互促机制，全面推进金融系统人员挂职村党组织副书记工作，有效发挥金融系统人员业务特长和资源优势，优化乡村金融环境，助力乡村振兴；干部创新“合作社+技术服务+饲草料供应”“政府扶持资金+土地租赁+返聘务工”等利益链接机制，培育产业扶贫合作社41家社员1389名，带动5954户农户户均增收3569元。持续实化为民服务举措，优化整合政务服务中心办事窗口，打造全区首个“六权”改革交易专区，实现确权颁证、在线交易、贷款融资“一站式”受理、“一条龙”服务；采取“教研员+学校+班主任+科任教师+家长+学生”六位一体促学模式，构建“教研室+学校+家长”的三层协同督导模式，确保线上教学质量。

精耕细作为民服务责任田，培塑干部担当风骨。坚持在急难险重工作一线练兵练将，砥砺担当。先后组织动员全县7000余名党员干部积极投身疫情防控和巩固脱贫攻坚一线砥砺品质、锤炼作风，选派74名优秀年轻干部到工业园区、信访局、软弱涣散村等担责担难，使干部在推动发展、服务群众、解决矛盾问题中学会斗争。有效用好激励与约束两把“尺子”，注重发现和激励基层一线“老黄牛”“铁肩膀”式干部，并坚持对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。作风建设专项行动开展以来，提拔科级领导干部71名、调整交流科级领导干部89名、晋升职级公务员118名，对在疫情防控中不胜任现职、难以履行岗位职责的5名干部予以免职，对不敢担当、作风漂浮、工作不力、失职渎职的17名干部严肃问责，实干担当作风导向更加鲜明。

(来源：中宁县委组织部)