河北
前一段时间的时候，我们国家发布了2023年部分节假日的安排通知，具体的规定主要如下：
1.元旦：元旦是离我们现在最近的一个假期，将于2022年12月31日至2023年1月2日进行放假调休，总共有3天的假期。
2.春节：将于2023年1月21日到27日放假调休，总共有7天假期。28号和29号虽然是周末，但是调休的原因需要上班。
3.清明节：2023年4月5日放假，共1天假。
4.劳动节：2023年4月29日到5月3日放假调休，共有5天假期。4月23日（周日）和5月6日（周六）需要上班。
5.端午节：2023年6月22日至24日进行放假调休，总共有3天假期，6月25日（周日）上班。
6.中秋节、国庆节：2023年9月29日到10月6日进行放假调休，总共有8天假期，10月7日（周六）和10月8日（周日）上班。
是不是看了上面的放假安排以后，大家都开始期待23年的假期了呢，之前因为疫情的原因，憋了几年的旅游计划在明年终于可以安排一下了。但是有的上班族，因为工作性质的关系，可能还得坚守在工作岗位，所以这也就会涉及到加班费的问题。
NO.1 2023年加班工资日历
作为上班族，我们应该都知道，在法定节假日期间还在上班的劳动者，公司必须支付其不低于工资的300%作为报酬，而且不能够用补休来取代加班时的工资。还有一点就是平常的休息日可以在之后安排补休，但是如果没有安排补休的话，公司需要支付员工不能低于工资的200%的薪资待遇。
那么2023年，到底哪些时间加班，可以获得300%的工资报酬呢？接下来这份加班日历快收藏起来！
一月：1月1日（元旦）、1月22日、23日、24日（春节）可以获得三倍的工资；12月31日、1月21日和1月25日、26日、27日这几天加班的话，可以采取补休或者2倍的工资。
四月：4月5日（清明节）可以获得3倍的薪资；4月29日、30日可以采取补休或者2倍的工资。
五月：5月1日（劳动节）可以获得三倍的工资；5月2日、3日可以采取补休或者2倍的工资。
六月：6月22日（端午节）可以获得3倍的工资；6月23日、24日可以采取补休或者2倍的工资。
九月：9月29日（中秋节）可以获得3倍的工资；9月30日可以采取补休或者2倍的工资。
十月：10月1日、2日、3日（国庆节）可以获得倍的工资；10月4日、5日、6日可以采取补休或者2倍的工资。
这里我们需要注意到的是：只有节假日当天，才是平常最低工资的300%，其他的时候，可以优先采取补休的方式。
NO.2 员工有调休或者支付加班工资的选择权吗
答案是没有！员工没有选择调休或公司给予加班工资的权利。
有许多公司会在员工加班之后，开给员工一个“调休单”，赋予员工休息权，但是会出现一部分员工在本月的休息单没用上，那么可以累计到下个月用吗？还有一部分员工提倡，本月没有休完的假期，公司可以采取以加班工资的形式支付给员工。
其实企业以调休单来赋予员工休息权，也就意味着企业对安排调休时间“决定权”的放弃，所以员工就可以自行决定什么时候休息。
同样，员工也没有调休还是支付加班工资的选择权，当公司以调休单的形式赋予员工休息权时，那么员工只能选择何时调休不能选择是否调休。所以，员工与企业如果没有特殊约定的话，调休可以累计到下个月，但是不能要求企业支付加班工资。
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