建设人才强国

人才是强国之本，人才引领发展，国家社会需要的人才是具有创造性贡献的人。

当今世界综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。古语有云：“人身之所重者元气，国家之所重者人才。”习近平总书记对人才工作高度重视，他指出“要着力破除体制机制障碍”，他强调要爱才惜才培才育才，让各方面人才尽展其长，各得其所，让人才创新创造活力充分迸发，向用人主体放权，为人才松绑。我们要为实现中华民族伟大复兴贡献聪明才智，激励广大人才为实现两个一百年目标努力奋斗。我们要树立强烈的人才意识，也要做好团结引领与服务工作，要真诚用心关心人才、爱护人才、成就人才，让各类人才尽其所用，为国家繁荣强盛、社会文明进步贡献自己的力量。

只要在培养人才上下足功夫，则人人皆可成才。从我国二十世纪改革开放以来，我国始终对人才工作高度重视，着力把人才作为支撑国家各项发展的第一资源，并且相继推出多项人才培养工程。在汇聚和造就一大批具有世界科技前沿水平的领军人才和优秀青年人才的同时，使得人才队伍建设取得前所未有的重大进展。基层作为人才成长的一把“磨刀石”，对于人才培养极为重要，要深入开展人才下基层等活动，坚持让人才重心下移，形成人才向基层一线流动的导向。鼓励青年在基层踏实工作，收获自身人生价值，不断实现梦想。

要善用人才，让人才有事可做。扬长避短而用、人事相宜而择,人才作为建设国家的宝贵财富，同时是地方经济文化发展和企业创造财富的核心要素。我们要树立尊重人才理念，将选人用人摆在首位，把这作为一种良好的执政理念，以此来推动社会发展和进步。只有让人才有事可干，才能最大程度发挥人才的优势，释放人才红利。只有把合适的人用到合适的岗位，不断提升人岗相适度。人才缺乏与人才浪费的矛盾在我国始终存在，破解这个矛盾，需要坚持不断提高人才价值，扩大岗位效能需求，让专业的人才有足够的精力干专业的事。

要留住人才，让人才为我所用。人才环境好，才能发展好；人才环境差，人才始终留不住。要为人才发展创造良好的工作环境、生活环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。要为人才解除后顾之忧，让人才全身心地投入到工作中去，实现自身更大的价值。要不断建立健全人才工作机制，推动加快人才发展体制机制改革，促进政策创新，不断延伸人才的工作范围和领域，同时形成新形势下的人才工作格局。