华为“天才少年”稚晖君宣布离职，少年自有凌云志！

现代社会可以说是“机遇与挑战并存”的时代，就业成为社会性难题，对于许多刚出社会的毕业生来说，找一份体面、高薪且稳定的工作就是他们最大的愿望。

如果像华为这种知名大企业向学生抛来橄榄枝，相信没有多少人能够招架得住，以“天才少年”的身份入职华为的“稚晖君”就是众多毕业生中的幸运者，凭借着自身的优秀在华为站稳脚跟的他，近期却突然宣布离职，放弃百万年薪，即将开启自己的创业之旅。

顶级薪酬也留不住天才少年？

提到华为天才少年“稚晖君”，可能很多人都不是很熟悉，但是在业内来说，他也算是个“小名人”，个人成绩有目共睹。

“稚晖君”本名彭志辉，是一个标准的90后，大学就读于电子科技大学信息与通信系统专业，本科毕业后选择继续攻读硕士学位，经过漫长的积累与沉淀，他在面试OPPO研究院时一口气拿下硬件岗和算法岗的两个Offer.并最终进入AI实验室担任算法工程师。

工作几年后，又被华为相中，2020年加入华为“天才少年”计划，正式成为华为的一名员工。通常来说，“天才少年”的招聘流程非常严格，一般需要经历三轮技术面试、专家面试、主管面试、CTO面试、总裁面试共7轮面试。稚晖君能一路过五关斩六将，最终成功入选，足以见他在计算机科研领域的深厚技术底蕴。

加入华为后，稚晖君成为计算产品线昇腾部门的一员，主要方向是AI边缘异构计算领域。不仅如此，他在工作之余还当起了B站up主，各类发明层出不穷，尤其是其自制的自动驾驶自行车，让计算机科学家、被称为“Java之父”的詹姆斯·高斯林（James Gosling）也在推特上转发并加以赞美：“我虽然看不懂中文，但我看得懂工程，自动驾驶自行车做得太好了。”

拥有这样的实力，稚晖君的离开才更让人倍感匪夷所思。在社会的普遍观念中，优秀的人才必须搭配顶尖的平台，这样才能让人才和资源实现最大程度的“不浪费”。但是对于那些站在行业领先位置的人才来说，平台、高薪并不是他们追求的最终目的，“少年自有少年狂,心似骄阳万丈光”，旭日少年有着自己的理想与抱负，并不甘于按部就班平庸的生活，总要为自己的将来“搏一搏”。

华为“天才少年”计划是什么？

稚晖君离职的消息在近几日引发热议，对于多数受众来说，他们并不了解“稚晖君”其人以及他所取得的各项成就，但对于附加在其身上的头衔—华为“天才少年”，不少人却是早有耳闻。

据悉，“天才少年”项目是由华为创始人任正非在2019年发起的，用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才的项目，因其为入选人才开出高达百万年薪而备受社会关注。该项目主要围绕“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题展开。

2019年6月，华为EMT（经营管理团队）内部讲话披露：任正非表示，“今年（2019年）我们将从全世界招20-30名天才少年，明年（2020年）我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

华为的“天才少年”计划主要集中在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域，对于项目签约者，华为提出4点基本要求：1.梦想以科技的力量让世界变得更美好；2.乐于探索未知，渴望从事最前沿的科技研究；3有志于成为技术领军人物；4.敢于创新、敢为天下先。华为“天才少年”计划的提出象征着华为正在强烈渴求创新型人才，正如任正非所言：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，为了实现这个宏伟的目标，人才是非常重要的支撑”。

截止到今年，华为签约的“天才少年”在国内共有19人，国外只在俄罗斯签约了2位，共计21人。对于“天才少年”，华为提供世界最顶级的资源和平台，“天才少年”们能与世界最顶级的导师通力合作，入职就能拿到至少5倍的保底薪酬。

吹响人才号角，青年“人才强国”更待何时

21世纪什么最贵？人才！人才不仅是企业兴盛的关键，更是一个国家、一个地区走向繁荣富强的核心支撑要素。

当前，我国正在开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军、实现中华民族伟大复兴的新征程，我们比历史上任何时期都更需要建设世界科技强国，也比历史上任何时期都更加渴求人才。深化人才发展体制机制改革，完善科技人才政策制度体系，成为我们实现奋斗目标最紧迫的任务和最关键的支撑。

2019年以来，全国有超过150个城市发布了各种人才政策，全方位加强引才、育才、聚才，人才资源竞争优势加快建立。

以江苏为例，近年来，江苏省苏州市吴江区坚定贯彻人才优先发展战略，大力实施“吴江区”创新创业领军人才计划，以产才深度融合发展为引领，以集聚创新创业人才为重点，以优化人才发展环境为保障，全力构筑创新创业人才高地，为苏州高质量发展聚智赋能。

常熟市今年5月正式发布的《关于加强人才引领产业高质量发展的若干政策举措》，以实打实的15条举措，最大诚意激发科研人才创新创业活力，同时发挥“平台聚才”作用，推动产业、平台、人才“价值共生”，打通影响人才创新创业的堵点、安心安身的难点，让人才感受到“此心安处是吾乡”。

时不我待，创业争先。对于青年人才来说，身负凌云壮志，自然不愿意被时代所拘束，时代和社会也愿意给予那些敢于拼搏的青年人才更多机会。如稚晖君一般，放弃百万年薪，选择踏上自主创业，这样的决定或许是冒险的，但是对于有能力的人来说不成问题。

未来，还会有更多的人才选择自主创业，国家和各个地区也会陆续出台相应的人才政策继续扶持优秀人才释放创新创业活力，青年人才的未来可能性不被定义，创业虽然风险重重，但是背后所蕴藏的巨大潜能也注定让世人为之倾倒。