鲜明用人导向，推进干部“能上能下”

永清县在干部选拔任用工作中，始终坚持正确选人用人导向，切实加大对懂业务、敢担当、善作为干部的选拔使用力度，扎实推进干部“能上能下”，真正在全县树立起鲜明正确的选人用人导向。

一是始终坚持正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，深入贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，特别是“褒奖和重用四种人、警醒和惩戒三种人”要求，严格按照“三严三实”和好干部“五条标准”、忠诚干净担当等要求选人用人。大力选拔理想信念坚定、严守政治纪律和政治规矩、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，大力选拔坚决贯彻落实新发展理念、勇于改革创新的干部，着力建设一支敢担当、有作为、高素质的干部队伍。

二是注重选拔任用“实干型”干部。围绕全县经济社会发展大局，在经过精准分析研判、反复酝酿研究的基础上，按照职数空缺情况和事业发展需要，将一批年富力强、熟悉项目工作、经济工作、社会发展工作的干部及时选拔任用到领导岗位上。根据项目建设和岗位需要，及时选配懂业务、专业能力强的干部，让熟悉工作的人管理熟悉的事，做到依事择人、依岗选人、人岗相适。进一步树立注重基层的导向，对一些长期在基层一线默默奉献、任劳任怨的“老黄牛”式干部，优先考虑提拔重用，加大对长期扎根基层、埋头苦干、实绩突出的优秀年轻干部的提拔使用力度，真正体现了让能干事、会干事、干成事、不出事的干部有机会、有平台。

三是严实并重推进干部“能上能下”。通过对领导班子和领导干部精准分析研判、日常考察、年度考核及日常了解情况，准确掌握各部门各单位干部履职情况和工作表现。加强与纪检监察、法院、检察院、公安、审计、信访等单位的信息沟通，及时掌握干部的信访举报、党纪政纪处分或组织处理等情况，与日常掌握情况对比分析、相互印证，做到对干部“能上能下”底数清、情况明。注重提拔重点项目建设有突出贡献的干部，在扶贫、大督查、环保、文明城市创建等重点工作中表现优秀的加强选拔任用力度；对能力不够、作风上不实或者工作上不担当、不作为、慢作为的领导干部，坚决依照规定进行组织调整，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以制度刚性确保“能下”得到落实，以公开公正公平确保“下的人”心服口服。