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培训该向绩效好的人倾斜,还是绩效差的人呢?

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职场中很多人对培训并不陌生,而且在求职的过程中,越来越多的人开始重视除了工资之外的培训发展的机会。大多数人心目中,只有条件好的人才能得到培训的机会,尤其是外出培训的机会,但小葵今天说的是,很多时候我们忽略了培训针对的群体,不应只是绩效表现优秀的人。

对于绩效优秀的人,培训可以开阔他们的眼界,让他们变得更优秀,成为帮助企业披荆斩棘、乘风破浪的排头兵。

培训该向绩效好的人倾斜,还是绩效差的人呢?

很多企业也非常重视这些人的培训与培养,但是对于绩效差的人,企业最先想到的就是怎么去淘汰他们,各种排挤调岗架空的招数都使出来,最终内耗严重,而且还闹得人心惶惶。

没有人一开始就不适合岗位的,很多人是在走着走着的时候,慢慢放弃了学习从而掉队了,与其放弃一个内部员工,到外部去花费时间精力去找新人,不如把内部掉队的同事拉上来。至少,他们比外部新人能少一个适应期,认同企业的文化,工作起来还是有一定优势的。

下面我们来看看,给绩效差的人增加培训机会的好处:

培训该向绩效好的人倾斜,还是绩效差的人呢?

1.减少内耗

很多人没算这笔账,让一个员工走人没那么容易,要面谈,不少人是不愿意走的,还要僵持,甚至抖出上级领导的一些不干净的事情来。小葵之前公司就有一个经理,因为工作能力问题,被约谈,让她辞职调岗,她不愿意。按理来说,劳动法规定不能胜任岗位要求,是要调岗或者培训的,但公司没有做,最后赔了不少钱。

赔钱不说,她还将上级领导做的一些不太光彩的事情说了出来,撕破脸之后,没有人是赢家。那位领导也在不久后离开了。这不是严重的内耗么。大家没有把精力放在怎么和外部对手竞争上,而是放在互相扯皮上,对企业来讲是百害而无一利的。

如果当时能心平气和地,让她去培训,把能力提升上来,事情会向着好的方向发展的。一个经理的离开,带走的有可能是一堆的资源。何必呢?

培训该向绩效好的人倾斜,还是绩效差的人呢?

2.节约人力成本

培训通常被领导认为是花钱好看的花瓶,包装一下说企业有培训,重视人才培养,实际对管理没有什么作用。

错!这是极其狭隘的想法,可能一些培训课程确实为了包装为了赚钱,学了之后当时没有觉得有什么收获,但时间长了,会慢慢发现,讲过培训的人的眼界都要长远些。

很多企业缺什么人就去招聘,没想过把现在表现还不那么好的人,培训一下,变成组织需要的人才。

培养一个人可能需要付出的是时间和培训费,而招聘一个人需要支付的就是工资、社保、福利以及各种管理服务配套的精力。在很多时候,招聘一个新人会比老员工的工资还要高很多,与其花那么多的钱,新人有时还会水土不服,不如给老人一个提升的机会,培训费可比一个人的工资要低很多呢,这是节约人力成本的做法!

培训该向绩效好的人倾斜,还是绩效差的人呢?

3.增进组织团结

很多绩效差的人并不是能力有问题,只是方法的问题。如果能让内部优秀的人带动较差的人,不仅能提升团队整体的工作效率,还能增进同事间感情,有利于组织的团结。

如果一个人得到了组织的拉力,让自己变得更好,是不是会更卖力工作呢?毕竟一个肯花心思在员工身上的企业,还是比较值得托付的。

安排绩效优秀的人培训是锦上添花,那么给绩效表现差的人培训就是雪中送炭了。大家觉得呢?

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