为什么大家都愿意进入外企？

在中国的企业，除了少数几家世界五百强以外，绝大多数的企业都不能称为真正意义上的“企业”。因为它们并没有像人们所想象的那样具备完善的组织结构和制度体系。也许你曾经听过这么一句话：“无规矩不成方圆”。但是如果你到了外企，你会发现其实他们根本就没有什么规矩可言。在外企里面，即使是最小的公司，也必须要遵守严格的制度，否则将会受到处罚。

我们都知道外资企业有一个很大的特点就是：管理严格。他们十分重视细节，甚至于一个看似微不足道的错误，也许会导致整个项目的失败。举个例子来说吧，比如说，在我们国内，一般情况下，新员工入职后都会先接受一段时间的培训，然后才开始正式上岗。但是在外企里面却截然相反，他们认为只有让每一位员工都熟悉自己的工作环境，了解自己的工作流程，才算是真正地做好了准备。所以，刚刚走出校门的大学生，通常都需要花费两三年的时间去适应自己的工作岗位，直到能够独立胜任自己的工作。

而且外企还会对员工进行培训，这些培训包括技术、语言等各个方面。当然，外企的培训是收费的。据我所知，外企的培训一般是按照课时计算的，从几千元到几万元不等。而且，外企的培训机构一般都是非盈利性质的，他们的主要目的就是帮助企业提高员工的素质。
另外，外企的福利待遇也是非常好的。虽然我们平时都把钱财挂在嘴边，但是事实上，金钱对于人类来说仍旧是十分重要的。尤其是对于那些已经步入社会的人们来说，金钱更是显得弥足珍贵。在外企里面，薪水普遍较高，而且还会随着你工龄的增加而逐渐递增。同时，他们的福利待遇也是非常优厚的，比如说，他们的住房公积金缴纳基数高，而且购买的额度也很高；医疗保险全部由公司支付；养老保险也是由公司承担；而且，每年还会给予员工一定的假期……总之，在外企工作，既轻松又稳定，而且收入也颇丰。

总之，外企的确是一个值得选择的好单位，但是它们毕竟是少数。如今，越来越多的人都愿意进入外企，原因有二：第一，外企的工作环境好，工作压力小，而且收入也不菲；第二，外企的管理模式与我国传统的管理模式不太一样，他们更注重员工的创造力，这样可以激励员工更加努力地工作。