年轻人尽量不进入体制，工作缺乏挑战性，也缺乏主观能动性

每年将近1000万的大学毕业生，需要进入社会求职，对于职场来说，确实是一件大事，毫无疑问，对于社会来说也是一个非常大的就业压力。不过，真正感受到这种压力的，还是大学毕业生本身。

面对竞争激烈的社会，很多大学毕业生只能退而求其次，不求能够专业对口，不求能够高福利高待遇，只要能够有一份工作，可以勉强糊口度日，只要能有一个班上，只求不会每天无事可干而荒废人生。

体制内成为稳定的避风港

这些年，考公考编已成为很多大学毕业生的选择，对于绝大部分想要进入公务员队伍的年轻人来说，其实并不是什么值得炫耀的事情，毕竟，公务员队伍的工作，其实并没有太大的挑战性，唯一可以拿得出手的，就是稳定。

不过除此之外，真的没有什么可值得骄傲的，很多进入公务员队伍以后，以为可以实现自己理想抱负的年轻人呢，却最终发现自己在这个领域，根本没有什么主观能动性，领导和制度，很难让自己有很大的作为。

于是，所有的工作都只能在循规蹈矩中过去，每天的工作都极其相似，你的工作轨迹甚至都找不出两点一线来，很可能你只有一条线，每天就是在这条线上来回溜达，做着日复一日的重复工作。

对于很多有理想有抱负的大学毕业生来说，希望能够凭借自己的青春热情，可以充分地发挥自己的激情，投身于为人民群众服务的事业中去。但是最终结果却令人失望，因为每一天都是安排好的，我们只需要在这条轨道上每天转圈就行。

这样的工作，看起来很轻松，但是这种轻松，只是外人看着轻松而已，当一句话每天重复，当一个动作每天重复，带来的就是机械，而人是需要主观能动性的，这种机械的动作，容易让追求稳定的人更加缺少激情。

在这种情况下，一个热爱、奋斗、激情、好学的年轻人，是断然不可能忍受这样的生活的。

他们对于理想，并没有太远大，能够在一定的年限之后，混上副科级、科级、副处级，按照资历慢慢地往上爬，到了一定的高度，然后戛然而止，仅此而已。

竞争激烈并不意味着你的优秀

很多人并不认同这些观点，觉得无数大学毕业生，在公务员的报考中，竞争如此激烈，怎么可能说他们是不优秀的代表。

数量多，并不意味着优秀的太多，我们承认，在这些报考的队伍中，会有一些特别优秀的学生，甚至是很多985的毕业生。不过，这是两种不一样的优秀。能够上985，只能说是学习优秀。但是没法找到好工作，这就是能力不出众。

好大学不一定出好学生，这是毋庸置疑的事实。挤破头想要进编制，并不意味着能够进入编制的就是好学生。因为有句俗话，叫做矮子里面高个子，经过激烈竞争而进入体制内的，只能说是在众多不优秀的当中，还显得没有那么差的而已。

我们如此的论断，并不是否认公务员工作不重要，相反地，公务员是行使国家权力的工作人员，需要他们具有很强的执行能力，有很强的沟通能力，有很强的总结能力。只是这种能力，对于目前的制度而言，其实只能归结为一种：服从能力。

讲究资历，是很多年轻人不喜欢体制内工作的主要原因，而且不论你有多么优秀，很难用金钱和荣誉等来进行等价的表彰，这就使得年轻人在工作中缺乏积极性，宁愿少干，也不愿干错。

除了奖励制度不明显，犯错所受的惩戒也比较少，除非是特大的错误，否则很少有被开除的，这就让人缺乏危机感，自然也就缺乏上进心，磨灭了他们的斗志。

虽然一概而论，是对整个队伍的不敬，也有一些人，有着远大的抱负，并且在单调的工作中找到努力的方向。所以，有抱负的年轻人，工作环境并不是最主要的影响因素，无论体制内还是体制外，抱有专心、努力、激情，就会改变每个人的固有刻板印象。