以爱才之心激发干事热情

“基层强则国家强，基层安则天下安。”基层干部是党和国家事业的基石，党的执政基础在基层、血脉在基层。基层工作点多面广、盘根错节，对于身处生产第一线、服务群众最前沿的基层干部来讲，“工作难做，干部难当”、“工资不高、事情不少”、“能者多劳、庸者逍遥”等复杂多样问题也给基层干部带来了重重压力。因此，要以爱才之心激发基层干部的干事热情，给予基层干部工作上的关心与支持、生活上的关怀与保障，让基层干部在工作中有奔头、有干头、有韧劲、有闯劲，汇聚更多的获得感与幸福感。

以爱才之心激发基层干部干事热情，就要注重工作上的关心与支持。基层工作盘根错节、纷繁复杂，往往是“上面千把锤，下面一根钉”，想要激活基层干部的干事动能和发展潜能，组织的关心、理解与支持必不可少。组织部门要坚持严管和厚爱相结合，重点围绕工作任务安排、工作能力提升、工作环境改善等方面，设身处地、将心比心，加大对基层干部的思想教育、政治引导、培养力度、心理疏解与关爱支持，充分肯定其干事创业的积极主动性。要优先考虑选拔长期在条件艰苦、环境险要的一线地区埋头苦干、辛勤奋斗、无私奉献的基层干部，推动资源下沉，为基层松绑减负，营造“不让投机者得利、不让钻营者取巧”的良好环境。

以爱才之心激发基层干部干事热情，就要注重生活上的关怀与保障。要始终将对基层干部生活上的真诚关怀与政策保障，作为激发干部干事热情的重要内容，将基层干部的医疗救助、异地调动、居住条件、养老保险、子女上学、工资待遇等问题纳入常规管理，根据基层干部的家庭和健康情况，设立健全基层干部电子档案制度，通过以便实时掌握其基本情况，帮助解决实际生活难题，力促基层干部排忧解压、安心舒心，让基层干部从内心深处感受到组织部门实实在在、如饮甘露、如沐春风般的温暖关怀，让基层干部有足够的安全感和幸福感在基层扎根锻炼、立业成才。

“致天下之治者在人才。”只有以爱才之心激发基层干部的干事热情，持续关注、帮助解决基层干部在工作与生活中遇到的难题，方可让真正有本领、有担当的人才在基层展现新作为、闯出新天地，为基层干部队伍注入“活水”。