江西乐安：“线上+线下”铺就“回乡路”

本文转自：人民网-江西频道

为进一步做好人才服务，营造尊才爱才的浓厚氛围，近年来，乐安县强化对人才的政治引领和吸纳，以传统节假日人才返乡为契机，通过“线上+线下”方式主动服务人才，持续开展在外人才“六个一”联络对接活动，建立常态化联系在外人才制度，以乡情作纽带，以乡愁作感召，打好“乡情牌”，铺好“返乡路”，“回引”人才助力家乡发展。

“线上”求贤若渴 拓宽人才队伍“资源库”

摸清底数，牢固底盘。为准确掌握在外优秀人才信息，拉紧在外人才与家乡之间的感情纽带，近期，乐安县下发《关于开展第四轮征集乐安籍在外优秀人才信息的通知》，专门集中力量组建工作专班，组织开展完善在外人才信息工作，实现对在外人才情况人头准、信息准、联系准的“三个精准”目标。针对乐安在外高层次人才、企业管理人才、专业技术人才、在校大学生等群体，按照其居住地、行业、学历、专长等分类建档立卡，建立人才信息库，实行动态管理。截至目前，共收集整理了1155名乐安籍在外人才情况，汇总编印《2022年乐安在外英才名录》。

网络连线，乡音不改。乐安县充分发挥线上网络优势，按照人才属地原则，以村为单位，搭建县、乡、村组织“三级”联络网，建立“归根”微信群，设立“人才归根”热线，让“家乡话”在电话、微信视频里传递，让在外人才随时随地了解家乡发展，及时即刻传递乡情关注乡事。以乡情为依托，以乡音为纽带，沟通感情、介绍家乡现状，传达引才新政，掌握创业就业意向，服务对接在外人才，传递万里乡情。截至目前，共“云上”服务150余名在外乡贤，线上回收问卷100余份，征集意见建议50余条。

畅通渠道，“云上揽才”。为精准提供在外人才就业创业信息，乐安县前期会同相关单位，下沉一线，梳理汇总形成该县人才需求库。2022年5月，发布《2022年抚州市乐安县招聘高素质人才、急需紧缺人才公告》，吸引156名高校毕业生积极参与，为住建、文旅、金融、医疗、教育等21家用人单位筛选引进34名高素质、急需紧缺型人才。

“线下”聚心服务 提升人才政策“温度”

解读人才新政、摸清人才需求、解决人才难题……乐安县坚持“走出去”与“请进来”相结合，“线上联系”与“线下走访”相结合，开启多重人文关怀，切实让广大在外人才感受到家乡的真情实意，激发他们建设家乡的热情。

建立“一对一”服务模式。下发《关于进一步加强党委联系服务专家人才的通知》，针对陈晔光等乐安在外顶尖人才，由县委主要领导亲自挂帅联系对接，开展走访慰问。全县乡镇干部包片划区，建立镇领导班子联系在外乡贤代表制度，主动上门，开展经常性走访、常态化联系，当好人才政策宣传员、乡村建设推介员，扮演好服务在外人才“店小二”角色。截至目前，共走访慰问各界人才及家属212人，发放慰问金和物资8.9万元。

建立“1+N”服务模式。全县16个乡镇成立人才驿站，专人专岗对接在外人才。同时，利用春节、清明节等传统节日，集中组织返乡乡贤、企业家代表开展“双返双创”“三请三回”、观摩联谊等活动，主动与“归根”人才沟通联络感情，引导在外人才就各自从事行业及专业领域为家乡发展建言献策，让乡贤的智慧“与家乡对话”。通过一系列乡情互动活动，拉进在外人才与家乡的距离，引导在外人才把新的理念引入家乡，为家乡建设注入创新活力。今年以来，乐安县各地各单位共开展人才座谈会100余场，走访人才7000余人。

建立“暖心政策”回引模式。为了激发“回流”人才的干事创业热情，乐安县围绕用地、融资、税收、财政扶持、子女就学等多个方面，制定具体的优惠政策。同时，简化立项、审批和办证手续，实行联合审批、一站式服务、限时办结等制度，为回乡创业人才提供全方位、保姆式服务，全力打通服务在外人才“最后一公里”。

建立挂点帮扶暖心服务。全县派出30多家单位主要领导深入“回流”人才创办的企业中实行“一对一”“点对点”服务，及时帮助企业协助处理纠纷矛盾，解决实际问题。同时，每季度还邀请回乡创业人才召开座谈会，点评全县的投资环境和干部的服务工作，以确保干部帮扶有实效，“回流”人才留得住。

乐安县聚焦激发在外人才创新活力，“线上线下”齐发力，优政策、促融合、出实招，截至目前，全县在外人才回乡创办企业30余家，融入乡村振兴事业260余人。2022年以来广泛动员新乡贤参与乡村振兴、捐资助学，筹措资金510万余元，反哺关爱农村孤寡老人、激励农村学子升学深造共计220余人。（曾水英）