东太湖度假区积极推动党建引领资源共享发展联动 激活城市基层治理“红色动能”

本报记者 王英 周悦磊 本报通讯员 苏小湾

提升基层治理效能，要以最广大人民根本利益为根本坐标，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手。加强和创新社会治理，归根到底是为了不断满足人民日益增长的美好生活需要。

2022年，吴江东太湖度假区（太湖新城）积极学习贯彻党的二十大精神，聚焦城市基层党建，深化“123+N”工作法，积极推动党建引领、资源共享、发展联动，引领党员干部在基层治理一线示范、在一线建功，为提升基层治理效能提供坚强组织保障。

固本强基

注入基层治理红色动能

以党的二十大精神为指引，东太湖度假区通过加强思想淬炼、专业训练、实践锻炼，不断提升各领域党员干部基层治理能力。

依托“邻聚课堂”“电影党课”“党建连连看”等载体，东太湖度假区组织各领域党员群众，线上线下进行党的二十大精神专题学习。在党建小院、党小组之家、口袋公园等家门口的党建阵地内，党员群众开展党的二十大精神热议，将之转化为基层治理的红色动能。在青吴嘉城区基层党建联盟内，“学习二十大 聚力现代化”线上知识竞赛精彩纷呈，累计答题2000余人次，形成三地联学联动、共推基层治理的良好氛围。

针对基层治理等各项中心工作，东太湖度假区举办干部教育培训61个班次，累计培训干部4205人次。同步开设年轻干部培训班，打造机关事业人员和村（社区）干部、村（社区）志愿者等同班授课、共同进步的培育模式。围绕信访工作、文产调研、城市更新等主题，设置一线攻坚六大课题，成立六个行动支部，不断增强年轻干部沟通交流、应急处突等各项能力。

深化服务

筑牢基层治理组织根系

回顾过去一年，东太湖度假区深入推进基层治理“根系工程”，进一步健全组织体系，着力打破部门、资源、区域壁垒，推动各领域党组织活动方式向开放式、互动式发展，打造党建“同心圆”，形成工作“一盘棋”。

东太湖度假区深入挖掘基层治理力量，培育红色物业，成立业委会党支部，在社区党员、热心群众、楼栋长等队伍中选聘海棠先锋992名，累计走访99311人次，打造基层治理服务队伍，推动资源力量在一线整合、为民服务在一线开展、困难问题在一线解决，切实增强群众获得感幸福感安全感。2022年，阳光悦湖豪苑、丽都花园两个项目获评苏州市级红色物业示范点。

值得一提的是，东太湖度假区还联合外商协会、电商协会、滨湖职校等“两新”党组织，围绕复工复产、技能提升、政策解读等主题，线上线下开展惠企“零距离”直播间、新媒体赋能实体经济等系列活动，累计开展活动60余场，累计参与6万余人次。

凝“新”聚力

培育基层治理新生力量

如今，新业态新就业群体日益成为基层治理的一支重要力量。东太湖度假区新业态新就业群体流动党支部、流动团支部和外卖服务行业联合工会相继成立，提升新就业群体城市融入感和获得感，同时发挥他们在突发事件直报、社情民意传递等方面的积极作用，持续增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

东太湖度假区以“便捷聚人气、实用接地气”为导向，在德尔广场、财智商业广场、金城大厦等地打造了53个“海棠新享汇·邻暖驿站”，配备桌椅、空调、微波炉、饮用水、医疗箱等设备，打造渴了能喝水、饿了能热饭、累了能休息的“15分钟暖‘新’服务圈”。其中，吴江区财智商业中心·邻暖驿站获评苏州市海棠花红示范驿站。

此外，东太湖度假区成立新就业群体党建服务联盟，整合街道社区、群团组织、企业协会、商会组织等资源，推出口腔义诊、免费理发、学历提升、法律咨询等服务清单24项。为新就业群体子女举办专属夏令营，开设红色故事宣讲、绘本阅读课堂、垃圾分类讲座等30堂公益课程。推出红十字暖“新”项目，先后开展夏日送清凉等活动22场，累计发放慰问礼包2000余份。