最高法：企业可缓交社保，迟发工资

大家好，我是职场细细品。

大家知道因为这几年疫情的原因，不管是对企业还是职工影响都还蛮大的，大家都不容易，政府为了稳定经济也是接二连三的出台各类政策。

12月27日，最高人民法院发布了《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，今天我们就来重点看看其中的两条主要法案。

受疫情影响，企业拖欠社保费用，可延展补缴期限

缓缴是什么意思？

顾名思义，本来必须要这个月交钱，申请了缓缴之后可以晚几个月再交钱。

缓缴的政策意味着我们只要在政府延期之后的期限之内缴费，就可以正常的累积年限，享受到各项社保的待遇。

晚几个月缴费不会受到任何的影响，这是缓缴政策给企业和个人带来的减负。

如果有些企业因为自身经营困难，可以申请社保缓缴，从某种程度上来讲对企业单位有很好的扶持作用。

毕竟他们由于疫情的原因导致经营困难拿不出多余的资金，所以缓缴一段时间，能够给中小型企业喘息的时间，来尽快的恢复企业的元气，从而实现自己更高的一个经营目标。

除了企业单位可以缓缴以外，作为我们个人参保的人群，包括灵活就业的个体，也都可以进行缓缴。

并且灵活就业人员，包括个体工商经营户，他们缓缴的周期还会更长一些，一直持续到 2023年的12月底之前，我们只要能够在2023年底之前的这一周期完成相应的缴费，就意味着你的社保累计年限都是能够给予正常计算，都不会出现任何的中断交费，并且也不会收取任何滞纳金的费用。

这就是社保缓缴给我们带来的好处和作用。

这项政策对于一些经济压力比较大的人群来讲，可以说是雪中送炭了。

但是如果我们有足够的经济条件的话，我建议大家尽量还是按期正常交费，因为这样对于你的经济支出来说比较缓和。

否则一次性缴纳2年的社保费用，对于个人，包括企业单位在内，经济压力都是比较大的。

因为这个政策是缓缴而不是免缴。我们依然需要缴纳相应的费用，只不过它免除了滞纳金的费用，仅此而已。

所以对于经济条件一些比较好的企业单位和个人来说，其实没有必要去享受缓缴的政策。

而对于经济经营上确实比较困难，包括个人经济条件困难的人群，选择缓缴是没有办法的事情。

受疫情影响，企业延迟支付工资怎么处理？

如果受到疫情的影响，企业因为经营困难，延迟支付员工工资，应该怎么处理？

我们来看这样一个案例：

小刘是一家饭店的员工，受疫情的影响，小刘所在的饭店歇业了。

因为现金有紧缺，导致饭店暂时无法支付员工工资，经过和工会协商，拟定是延期支付。

公司本应在2月中旬发放工资，但上月的工资一直没有支付。

于是小刘在3月初提出解除劳动合同，并以用人单位拖欠工资为理由提起了仲裁。

大家觉得小刘能立马拿到拖欠工资和经济补偿金吗？

结果是，仲裁委在查明事实后驳回了小刘的仲裁请求。

这是为什么呢？

根据相关法规政策，受疫情影响导致生产经营困难，暂无支付工资能力的企业，可以和工会或者是职工代表协商来延期支付。

所以小刘的诉求并不符合相关的规定。

受到疫情的影响，部分小微企业暂时遭遇到了经营和资金上的困难。这应该也是

这次的法规意见中还提出了“引导非国企房东减免企业租金”、“受疫情影响企业无力还款，引导双方协商解决纠纷”等等，这些条文明显的偏向于扶持受疫情影响的中小型企业。

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