毕业之后考公的学生不少，每年有10个左右，进入编制的机会。只要同学们条件符合，不调地区和岗位的话，上岗机会还是比较大的。
影视剧里能见到的体制内工作人员，不管是正派还是反派，都有十足的心机，不然就是被算计的那个。
一位体制内工作多年的领导，说每年应届大学生考进来的时候，通过这些学生第一天的表现，就能看出来这些学生的原生家庭，之后迅速找到和自己磁场相同的那个。
考上体制内第一天的表现，应届生最真实
应届毕业生的表现，是最直接反映原生家庭状况的。这些学生没有在社会上工作的经历，所想，所说，所做，都更加贴近于原本的自己，没有粉饰。
有人的地方，就有偏差。这位领导看的准确率有多高，同学们可以对号入座一下，就当作看个心理分析题。
应届毕业生第一天上岗，来的很早。比如正常9点上班，如果开门的话，恨不得8点钟就来，很谨慎的人，家长基本都是农村的农民，或者地位不高的工人。
这类考生会很重视人生中，第一份正式工作的实习。家长能给出来的意见不多，谦卑，珍惜，好好努力，是不会停止的叮嘱，这些考生往往很紧张，和同事基本不交流。
如果有考生实习第一天，和单位的人表现得很熟络乖巧。烧水，倒水，扫地等等，勤快的很，这些考生往往家长就是在党政机关工作的。
这些不一定是家长教的，耳濡目染，平时家长就是这样的工作环境。听着家长夸奖单位新来的人，便也渐渐的记在心里，知道要怎么做才能出彩。
有些考生第一天，表现得很阳光，乐观，有些牛，还能开开玩笑。这些考生家长多数是经商的，不管大小。
那些家长身上的玲珑，和对待身边人的态度，能熏染到考生身上。最后反正在第一份工作上，待人接物很有自己的特色。
这些类型还不够全面，有些考生第一天看起来面色有些冷傲。但不是孤僻，看起来很自信，却又不是很好接近。
这类考生往往家长都是大城市里的知识分子，有自身的精神世界。看起来不卑不亢，比较有自己的原则，考生耳濡目染，也渐渐变的不一样。
这些是体制内工作多年的总结，准确率还算比较高。同学们对应自己的阿基条件，想想第一天上班的时候，是不是这种状态？
不同的家庭成分，会被给予区别对待？
有同学可能会担心，自己家里就是普通人家，家长也没有什么势力和人脉。考进去了之后，会不会被欺负，会不会影响晋升的进度？
考生的晋升进度，确实和家庭条件有关，但不是直接关系，是间接的关系。也不仅仅是体制内，各行各业都是这样，家长的教育，决定了学生未来能走什么样的路。
这一点的意思，就和前文说的一样。不同家庭条件下的学生，工作之后的表现是不同的，能力也有所区分。
这样的区分，是导致后来晋升快慢的一个因素，但不是决定性的。人总要不断的成长，家长给的起点再高，也有被追上的可能。
家长给的起点哪怕很低，也有自己向上的机会。像马云，刘强东等现在能叫出来名号的大佬，不都是白手起家吗？
所以不同的家庭成分，在体制内不会被区别对待。但是同学们不同的表现，会被区别对待。只要是工作，就没有一视同仁这一说法。
有些考生就是情商很高，八面玲珑，可以把身边的关系都相处的很好。能得到第一手对自己有用的消息，可以抓住晋升的机会。
有些考生就喜欢躺平，能够安稳工作不被开除就可以。有些考生只知道闷头干活，不能抓住身边的机会，总等着伯乐去发现自己的辛苦，概率太小了。
体制内的生活，选择很多。走仕途，走安稳路线都可以，就看考生自己怎么选择。这样的区分可以用在很多岗位上，只不过很多岗位，没有安稳的机会而已。
笔者寄语：
同学们不要慌张，前期的表现，并不决定日后的工作。人总要慢慢成长，慢慢去领悟最适合自己的生活方式，掌握属于自己的晋升之路，加油，只要能顺利上岸，大家都未来可期。
今日话题：你第一天上班的状态是怎么样的？
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