领导和员工起冲突,这在日常的工作中也能经常遇到,但是领导对着员工挥拳相向,这就有些奇葩了。
你是领导,我是员工,就是个人有私怨,你也不能在公司里对我挥出老拳。因为公司是公共场合,处理的都是公司事务,这是公对公的关系,和个人恩怨没有联系。
而你如果在这样的环境下情绪失控,只能说明你涵养太差,没有自控力,也会在员工面前失去威信——一个连自己的情绪都控制不好的领导,他能是一个优秀的领导吗?
员工们一看,这下一回挨老拳的,说不定就是我呢?如此,对于员工而言,是不是会觉得自己没有了安全感了呢?你还能有什么权威性和凝聚力了呢?
而广州一家公司的员工杨某就遭遇了这样的领导,并且还真就结结实实地挨了对方的一记老拳。
事情发生在2月16日,杨某向公司申请一笔款项,但是没有得到回应,导致电商投放延迟。于是,公司的联合创始人尹某就训斥他不专业,做事不负责任。两个人因此发生争吵,杨某也因此被踢出了公司所有的群。
而第二天,尹某再次威胁杨某,只要被他抓住小辫子,离职别想拿一分钱补偿。此后,杨某的直属领导沈某来了,各种挑衅和侮辱的语言都向他砸来。面对挑衅,杨某自然寸步不让,据理力争。这时,沈某突然朝他挥了一拳,把他打倒在地。他瞬间蒙了,晕了几秒,太阳穴肿了个包。
杨某起身后选择了报警。沈某拿着电脑离开,尹某一边用手机拍他,一边说:“这个家伙上班旷工,在这里晃来晃去。”
随后,杨某到医院就诊,会诊记录显示:“患者因被人用拳头殴打致伤左侧额颞部疼痛伴呕吐2小时急诊入院,急诊行颅脑及颌面部CT均未见明显异常,患者感左眼视物模糊,左眼不自主抽动。”
这件事经过网络曝光之后,引发了热议,也被冲上了热搜。而公司面对媒体,回应称:杨先生平时工作时常“摸鱼”,喜欢刷视频、打游戏,成果上也没什么产出。还称,杨某是主动挑事。他之所以被打,是因为他故意往前凑,人家一推,他就倒了。
这件事到底孰是孰非呢?实际上,只要看清一点,就什么都真相大白了。因为公司的办公室有监控录像。杨某被打就发生在公司里,只要一调监控,不就真相大白了吗?而公司却称:事发时,公司监控属于网络离线状态。
哪里的监控不是24小时在岗,还有梦游的吗?这听着是不是让人觉得好笑。因此,笔者认为,杨某的遭遇是真实存在的,而公司的说法就是无稽之谈——欲加之罪,何患无辞?
在一个公司里做事,遇到好领导,真的是一件幸福的事,而如果遇到一个没有涵养的领导真的是悲哀——杨某之所谓电商投放延迟,根本就处在尹某的身上。这能是杨某的过失吗?而沈某一言不合,就老拳相向,更是让人惊诧莫名——还有直接用拳头来领导员工的吗?
作为一名员工,尽管人微言轻,但是我们还是有尊严的,不能被欺负了,还选择忍气吞声。这样,只能是让自己陷入任人欺凌的泥淖,那真的是暗无天日了。因此,笔者认为,无论什么时候,我们都要学会保护自己——没事别惹事,有事别怕事,对于不对的事,要敢于喊出“不”。
有时,你不敢拒绝别人,是因为害怕自己无法被别人所接纳。而如果有人总是指责你工作能力差,说你还没达到公司要求的标准之类的无端指责,这时候,你可以直接跟对方大声喊出来:“我做不到。”
而如果在职场中遇到了言语攻击,人身伤害,我们决不能忍气吞声,要坚决予以回击,维护自身权益。如果不能和平地解决,那就坚决选择报警,以寻求帮助。
就杨某遭遇的这件事而言,责任方自然是在沈某,尽管公司百般狡辩,但是监控只要恢复一下,就真相大白——这个道理他们不懂吗?只是他们不愿意接受那个让自己尴尬的事实罢了。
而至于公司说,他摸鱼,他被调岗,这都和这件事本身无关。如果真的如公司所说,你不是可以直接辞退吗?这是你的权力啊!
亲爱的读者,对于广州一员工在上班时间被领导打了这件事,你有什么想要说的呢?欢迎大家留言,讨论。
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