广东
来源：涂料采购网
近日，郑州富士康首次发布招工信息，但这次并未大规模招聘。仅有八大街IPEBG事业群正招募工，港区富士康招工未开启。往年常见的小时工、派遣工也未出现在招工信息内。但信息发布次日，八大街富士康招募中心就已经关门，工作人员表示，“昨天还在招，今早10点发的通知，说不招了。”其还表示，“现在不缺人，是淡季，进厂的也只能拿基本工资，每月到手三四千，是3年来最低工资”。
随着春节假期正式结束，“金三银四”的招聘季也拉开序幕，但今年的找工作之旅明显度加大。下游订单尚未回暖，人员需求不大，老员工舍不得走，缺口腾不出来，疫情放开大家又都纷纷背井离乡出来找工作，这也就造就了供需端的严重失衡，珠三角和长三角区域的打工人们纷纷如坠冰窟。
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工价腰斩！招工几十人却有几百人排队！
多家电子厂门口人流涌动，黑压压的人群并非做生意的，而是来找工作的，部分工厂录取比例只有10%不到，且工价也不再是人人艳羡的高价了。美利达自行车厂19块钱一小时的工价，长白班仅10个人的缺口来了300多人；新能安250个人争抢80个岗位名额；西安高新库柏面试现场，缺口几十人，现场有300多人，工友表示严重受打击，工资不高还挑人。
江苏多个工厂停招，缺口20人却有超过10倍的人面试。
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江苏南通某精密仪器厂招工20人，工厂门口近200人拥挤，等待进厂面试。
江苏常州优质电子厂，招工名额30个，来了3000人，从食堂排到门口红绿灯。
某网友称，华润微电子招工50人，却来了200多人，且要求更加严格，无论是在年龄方面，还是学历方面都要全部加严。本地15.5元/小时的站岗，有200人面试，等待区坐不下了，排队到了外面。
制造业重镇广东更是难上加难，招聘50人，现场人流摩肩擦踵，不止500人应征。
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某网友透露出了奇葩荒唐的一幕，广东东莞附近的工厂大部分高工价要招聘女工，中工价岗位如果男工想要进厂（务工），必须要带同等工价的女工，只有低工价的岗位才要男工，且没有两班倒的工作，还要熬夜，男工大吐苦水，没有女朋友就找不到工作了。
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四川成都某工厂的招工现场，人流熙熙攘攘，形势一片大好。
某网友晒出打工人应聘的现状，建议年龄大的老乡过一段时间再出来。
还有网友称，招200人，结果来了600多人，进厂太难了。
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比亚迪、富士康、昌硕等停招，江、浙、沪、蜀、湘等多地工厂“熄火”
元宵节之后，上海部分工厂就已经“走向尾声”，停止招工，江浙沪90%的厂已经停招，江苏长沙多家企业日结工停招，重庆工厂大部分停招，云南昆明、江苏苏州的厂子基本也饱和了。
长沙比亚迪全部停招，苹果昌硕科技暂停招募代工，苏州立讯已经停招，成都5大工厂（富士康、京东方、仁宝、伟创、捷普）基本都已“熄火”，目前现在厂里都饱和了，要十几个人，都能去一百多人。
目前有些大厂，自身尚且已有员工错峰排队，甚至共享办公桌来上班，就更不用提再新进入人员了。更有人表示，目前已经开始了收费安排工作的阶段，这与部分专家提到的，年轻人付费上班的“双向业务模式”有的一拼。
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一些大型电子厂，十几个厂区本可以招工几百几千人，却根本不招或是只招几十个岗位，原因自然离不开订单荒，中小型企业亦然，甚至还有拿到录用通知单却被无情“抛弃”的。
没有停招的工厂每天放出几十个岗位，以防有人员流动，应聘者蜂拥而至，却在一次又一次的泡汤中感到身心俱疲。劳动密集型企业人员流动性大，应征入厂尚且有难度，那么对于高学历、高技术，有经验的岗位又如何呢？
延续了近两年的科技公司裁员潮和互联网企业优化潮仍在继续，2023年全球科技业宣布的裁员计划总数目前已超过10万人，接近2022年整年的裁员数量。美国芯片企业豪威集团(OmniVisionGroup)预警，2023年市场需求不乐观，运营将面临极大的挑战，宣布采用停招、降薪等一系列措施控制成本，以使明年成本减少20%，并表示这些措施是暂时的，将在明年一季度末对形势进行重新评估。
随着经济环境的变化，很多企业招聘标准也发生了很大的变化，人才荒也是这些年各大企业面临的首要问题，对于几乎所有的企业来说，现在缺少的并不是人，而是人才。
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