江苏
案例来源
案号：（2022）皖10民终288号
案情简介
2021年1月1日至6月20日，张某在某公司处工作，岗位为保安，服务单位为黄山市高速公路管理中心。
2021年6月20日，张某以受同仁排斥为由向公司递交离职报告，当日公司同意其离职。
2021年7月19日，公司在与张某劳动争议仲裁纠纷一案中，仲裁庭审时出示了一张由高速公路管理中心工作人员拍摄的照片，以证明张某在工作期间存在疫情防控不佩戴口罩、上班期间抽烟的违规违纪行为。
张某认为公司的行为侵犯其肖像权，向法院起诉请求：
1.公司赔偿侵犯其肖像权的经济损失28000元；
2.公司赔偿其误工费600元、交通费120元。
一审法院认为
任何组织或者个人不得以丑化、污损或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权的人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
本案中，公司在与张某劳动争议纠纷案件中，为证明张某在工作期间存在疫情防控不佩戴口罩、上班期间抽烟的违规违纪行为，而向仲裁庭出示了一张他人拍摄的照片作为证据使用，该照片并未经加工伪造而对张某进行丑化、污损，且使用范围有限，故公司使用该照片属于合理使用，不构成侵犯肖像权，对张某全部诉请，依法不予支持。
判决驳回张某的诉讼请求。张某不服，提起上诉。
二审法院认为
本案的争议焦点为：公司是否侵犯张某的肖像权，是否应当赔偿张某主张的各项损失28720元。
本案中，公司将张某在工作期间由他人拍摄并提供的照片作为证据使用，且不存在对张某照片进行丑化、污损等行为，属于合理使用，不构成侵权。对张某认为公司侵犯其肖像权并要求赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。
判决驳回上诉，维持原判。
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汪正楼律师 13913302846
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