最新！2023版工伤赔偿标准及计算方法（1-10级、工亡）

本文重点：

1. 2023版最新工伤赔偿项目及计算方法

2.附福建省、浙江省具体标准

3. 附实例计算（仅供参考）

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

计算公式：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数 x 本人工资

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

◆ 福建省上年度职工平均工资为8460元。

◆ 浙江省上年度职工平均工资为7437元，2021年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。

需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

福建省月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。

浙江省月最低工资标准分别2280元、2070元、1840元三档；非全日制用工小时最低工资标准也相应设三个档，分别为22元、20元、18元。

一次性工伤医疗补助金，是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

计算公式：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资

一次性伤残就业补助金，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

计算公式：一次性伤残就业补助金=（人均寿命-离职年龄）x 伤残等级系数 x 社平工资

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，可以在各省的具体规定中查阅。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

计算公式：停工留薪期工资=停工留薪期 x 原工资待遇

停工留薪期计算=《分类目录》确定期+延长期+（或不加）工伤康复期+（或不加）取内固定期。

护理费一般分为停工留薪期护理费和生活护理费。

停工留薪期护理费指的是，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，护理人数及护理期间由医疗机构确定，护理费由所在单位直接支付给工伤职工。

生活护理费指的是，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

住院伙食补助费标准为：20元/日-50元/日（不同地区存在差异）

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

根据《工伤保险条例》第四十八条规定，经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1) 计算公式：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6；

福建目前社平工资为8460元，则丧葬补助金为8460元×6=50760元。

2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定时，上述抚恤金之和应 ≤ 职工月工资(按月计算)。

3)一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

即根据国家统计局公布的最新数据，2023年度一次性工亡补助金的标准调整为：49283元×20=985660元。

据国家统计局公布的最新数据，2023年度一次性工亡补助金的标准调整为：49283元×20=985660元。

为了让大家能够学会使用工伤赔偿表标准，能够自行计算赔偿方案，与单位协商理赔，举个例子，仅供大家参考。

在福建厦门务工的刘先生，1996年11月02日出生，月薪4000元，2022年5月时意外突发，在企业工作过程中受伤，经劳动能力鉴定委员会评定，伤残十级，停工留薪期三个月，住院期间医院医嘱需一人护理4天。

以下为我给出的赔偿计算方案：

1. 一次性伤残就业补助金：(78.32-25.77)岁 x 0.1个月 x 8460 元/月=44838元

2. 一次性工伤医疗补助金：(78.32-25.77)岁 x 0.1个月 x 8460 元/月=44838元

3. 一次性伤残补助金：8460 元/月 x 60% x 7个月=35532元

4. 停工留薪期工资：4000 元/月 x 3个月=12000 元

5. 护理费：8460 元/月 ÷ 21天 x 60% x 4 天=966.86元

在这里，提醒各位，以上的赔偿方案是基于《工伤保险条例》规定以及厦门市最新数据计算而出。

但在实务经验中，无论是私了还是诉讼，往往最终赔偿金额都会有所浮动，因此这份赔偿方案仅供参考，具体的赔偿方法和协商要点，还建议大家咨询专业人士。

以上便是2022年工伤赔偿标准（1-10级、工亡），标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。