广西
教师分编内和编外两种。编外教师适用《劳动法》《劳动合同法》，如果学校没有进行付费的专项培训也就没有服务期，一般不需要违约金。那么，带编制的教师不遵守最低服务年限会有什么后果？辞职是否也不要赔付违约金呢？
编内教师、特岗教师、公费师范生教师，适用《教师法》《事业单位工作人员管理条例》以及当地体制内组织的规章制度政策。体制内机构编制资源是重要而稀缺的资源，通过一系列的招考程序之后好不容易选取的人才在工作不久就辞职，是对机构编制资源和招考成本的一种浪费，因此各地的政策对编内教师的约束和限制更多。
因此，编制岗位的教师入职时一般须签订合同，并约定2-6年不等的“最低服务年限”，用来限制教师在规定年限内离职、调动等，教师招聘、特岗教师、三支一扶等都有相应要求。编内教师未满服务期离职，很可能需要支付违约金（各地2-5万元不等），甚至可能会被记入诚信档案，并且档案的调动也会很麻烦，可能会给教师本人产生长远的不利影响。各地对于违反服务期的规定不同，具体以签订的劳动合同为准。
为了避免出现考试中途放弃、服务期限未满离职的情况，所以大家在招考报名、入职前后时，就要了解清楚岗位是否对专业、年龄、户籍、应往届、服务期、违约金等相关规定，都应当以各地的政策和岗位具体要求为准。慎重考虑清楚在报考入职，避免离职时面临多种不利风险。
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