学会了领导者管人的7条铁则，管人其实很简单

领导者管人的7条铁则，管人其实很简单

对于管理者来说，团队成员的能力水平层次不齐，以及各方面的差异是管理的最大难题。

管理之所以难，就是因为领导要把众口难调想办法做成步调一致，万众一心。

有的时候抓好纪律，又忽略了效率；抓好了效率，又没有顾及到质量……总是会有漏洞，防不胜防。

再加上每个员工身上都有问题，想要收服所有人也是一大挑战。

总而言之，管理毫无捷径可走，想要把人管好，领导者就必须遵循以下这7条铁则。只要能够做到，你就会发现管人其实也很简单。

铁则一：建立威信，才能让人信服

威信是领导力的第一要素，若是领导威信不足，就会出现说话无人听，安排工作没人做的尴尬情况。

事事打折扣，能推就推，根本很难顺利的把工作进行下去。

所以，领导者该严肃时要严肃，该亲自出面就必须亲自出面，千万不可有任何例外。适当的与员工保持距离，发发脾气，才会有人怕，有人惧。牢记，绝不可去做老好人。

铁则二：群策群力，集思广益

智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得。

三个臭皮匠还能顶一个诸葛亮，团队就应该集体去参与，大家共同发挥各自的能力和智慧，才能更快更有效的解决在工作中遇到的问题。

调动了团队的主动性和积极性，也让员工有参与感和成就感，何乐而不为呢？