华为最新“天才少年”曝光 26岁年薪百万，志在突破卡脖子难题

前言

华为“天才少年”项目，又新添一员。

近日，据电子科技大学官方消息，该校2019级博士研究生宁博宇，在2022年秋季校园招聘中，入选华为无线产品线与光产品线“天才少年”项目一员，年薪百万。

01 .文武双全的学霸少年，担起突围“卡脖子”难题重任

据了解，宁博宇今年26岁，本科就读于电子科技大学，四年总绩点达到了3.93/4，并在大四时顺利保研到通信抗干扰技术国家级重点实验室，师从陈智教授开展研究。

硕士期间，他决定直接申请硕博连读，成为了通信抗干扰技术国家级重点实验室有史以来第一位硕士研究生一年级转博的学生。

博士四年，宁博宇在通信领域顶级期刊/会议上共发表了21篇论文（一作16篇）。其中11篇为通信领域JCR-Q1分区、10篇为IEEE旗舰顶会，并作为学生参与了国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等。

宁博宇曾在华为成都研究所2012无线通信实验室实习。实习期间，宁博宇帮助华为项目组解决了多用户下行MIMO空分多流复用等三个重要问题。

据电子科技大学介绍，在2022年的秋季校招中，宁博宇收到了华为两个产品线的邀请，成功地通过了普通博士面试并进入了加试环节。在经过了十几轮的面试后，宁博宇在求职竞争中脱颖而出，拿到了华为“天才少年”计划百万年薪offer（录用通知）。

对于入选“天才少年”计划，宁博宇本人表示：“我只是一个普通学生，这次入选是我运气比较好，因为我的研究方向和华为未来的课题高度相关。并且在面试过程中，我和华为专家交流得非常愉快，我们相互都学到了新的知识，并为未来的合作达成了共识。”

谈及未来，宁博宇表示：“作为职场新人，我还有很多不足，还有很多东西需要学习！但我会始终担负起服务国家重大需求的责任使命，不断突破关键核心技术、解决‘卡脖子’难题。”

此外，值得一提的是，这位最新“天才少年”，不仅仅是一位学霸，生活中还是一位多才多艺、能文能武的斜杠青年。

他曾在初中迷上街舞并主动找到街舞名师，钻研街舞动作，凭着这股钻研的精神，他后来获得了新加坡国立大学街舞之夜冠军奖。

高中时期，他发现了自己的跳高天赋并爱上了这项运动，并在其高中运动会男子跳高决赛中，打破了尘封24年男子跳高纪录。热爱运动的他，大学又拿下了电子科技大学运动会男子跳高冠军、蛙泳冠军。

他还喜欢在B站分享科研与日常生活，从数码测评到旅游记录，从分享日常到搞怪，至今已吸引了4万+粉丝，播放量近700万。

02 .华为光产品线面向全球招募“天才少年”

近日，华为光产品线发布公告，开始面向全球招募“天才少年”。

据悉，华为光产品线有以下7大课题等待“天才少年”去研究：

1. 大网络多约束光网络最优寻路算法研究
2. 下一代光交叉快速切换性能无损等关键技术研究
3. 面向体验的先进家庭无线网络整网架构设计与动态规划技术研究
4. 先进信道调制编码技术研究
5. 先进波分高速光纤传输技术研究
6. 超感光Sensor技术研究(高灵敏度Sensor设计/降噪电路)
7. 衍射光学设计/超长焦变焦光学设计

华为“天才少年”是任正非于2019年提出的一项招聘计划，旨在吸引顶尖人才。他曾表示，华为要从世界范围内招进200-300名天才少年，用来激活组织队伍。

华为的“天才少年”计划主要集中在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域，对于项目签约者有4个最基本的要求：

1. 梦想以科技的力量让世界变得更美好；
2. 乐于探索未知，渴望从事最前沿的科技研究；
3. 有志于成为技术领军人物；
4. 敢于创新、敢为天下先。

从华为2019年曝光的内部文件来看，华为对天才少年实行年薪制管理，分为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元三档。

据悉，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：

简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。另外，在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此，竞争者将会遇到诸多挑战、阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳，都有可能失败。

因此，在如此严格的招聘条件下，据电巢统计，自该计划发起至今，华为招募的“天才少年”国内仅22人，国外2人，以下是电巢整理的“天才少年”（国内）名单：

日前，任正非在“难题揭榜”花火奖座谈会上的讲话中，也提到了“天才少年”计划。

座谈会中，任正非被问道：“最近关注到，有位‘天才少年’在公司工作两年离开（彭志辉），去做机器人创业了……任总如何看待年轻人在创业创新与守成之间的差异？除了待遇，公司在制度上能不能给年轻人一些资源上的鼓励，鼓励大家去突破、创新、敢于挑战？”

对此，任正非发表了自己对“天才少年”的最新看法：

“第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪……我们强调‘不拘一格选人才’，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。

第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好发挥他的长处，就等于浪费他的青春。”

总 结

提起“天才少年”，大家往往会想到名校、学霸、年薪百万，而事实也是如此。每年华为“天才少年”的曝光，都会引起业界广泛关注，这一计划堪称科研圈最强毕业生收割机。

不过，对于华为来说，在这些“天才少年”种种光环背后，公司更看重的是他们的科研力量，希望他们能够为业界带来新的进展与突破。

2019年，对于华为来说是一个转折点。为了突出美国封锁重围，华为以人才为重，发起了“天才少年”计划。如此重视对人才吸收与培养的华为，相信也终会有所收获。