各种工资概念，傻傻分不清？应得工资、应发工资、本人工资...

HR在日常的用工与薪酬管理工作中，经常会碰到各式各样工资的概念，由于出处不同，理解起来很容易搞混。今天就来梳理常见的工资的概念。

一、基本工资、标准工资

基本工资，根据原劳动部的定义，是指“根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资”。

所以，基本工资和标准工资，根据劳动部的标准，是同一个概念。

实务中，基本工资、标准工资，其实还对应“正常工作时间的工资”——或者说，这3个概念，其实指的是同一个意思（即，基本工资=标准工资=正常工作时间的工资）。

二、实发工资

实发工资，是与“应得工资”相对的概念，其所指的是劳动者实际到手的收入——即应得工资在扣除社保、个税、公积金等各项费用后的数额。

在计算所有的“劳动者待遇”时，都不应以“实发工资”为计算标准，而要以“应得工资”为标准，这是一个基本原则。

实发工资，其法律意义在于：当双方的“应得工资”无法确定时，裁判机关可以根据该“实发工资”，推算出其对应的“应发工资”——即，实发工资可以作为一个推算应得工资的参考标准。

三、应得工资、应发工资、税前工资

应得工资，其实就是我们经常说的“应发工资”、“税前工资”——但是根据《劳动合同法实施条例》的规定，其标准叫法是“应得工资。

应得工资，是指用人单位给劳动者确定的工资标准，没有扣除社保、所得税、公积金等费用。

在劳动争议案件中，只要是涉及到工资的计算，包括“年休假工资”、“经济补偿金”、“没有签订劳动合同的二倍工资”……等，只要是以“工资基数”作为计算标准的，一般都是以“应得工资”作为计算标准。

此外，在计算劳动者工资待遇（工资标准）时，一般也是以“应得工资”为计算标准。

四、职工平均工资、社平工资

职工平均工资，也就是HR常说的“社平工资”（“社会职工平均工资”的简称）。

社平工资，其主要的法律意义，在于计算经济补偿金时，如果员工的工资高于“社平工资”的3倍，则需要以社平工资的3倍封顶。

举例：深圳市2020年社平工资是10646元/月，某深圳企业员工的月工资是40000元/月，在给该员工计算经济补偿金时，就应该以10646*3=31938元为计算基数了，而不是40000元/月。

此外，在计算工伤死亡待遇时，丧葬补助金的计算，也需要用到社平工资。以广东省为例，广东省工伤死亡待遇中的丧葬补助金标准，是社平工资的6个月。

五、本人工资、参保工资

本人工资，主要用于计算工伤待遇，是《工伤保险条例》中规定的概念。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

因此，本人工资，是指用人单位给职工缴费的“参保工资”（社保缴费工资）。

而在实务中，参保工资往往低于员工的“应得工资”。

如，员工的应得工资是10000元/月，而用人单位为了节约开支，只按3000元为其购买社保。如果该参保员工不幸发生了工伤，社保局是按照3000元的标准来计算工伤待遇的。此时，工伤员工可以提起劳动仲裁，要求企业赔偿工伤待遇的损失（即，要求用人单位赔偿按照7000元差额计算出的“工伤待遇差额”）。

六、什么是应税工资？

应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。 应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

《 个人所得税法实施条例》第二十五条规定： “按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 ”

七、最低工资不包括哪些收入？

一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。

那么，最低工资不包括哪些收入？

1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；

2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；

3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；

4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。

值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

八、双倍工资

双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十一个月。

双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。

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