中国公务员未来待遇会变好还是变差？

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先说结论：好的会越来越好，差的会越来越差。

以同样是一级科员为例子。

最差的，据我所知，无工作经历本科毕业参加工作，平均每月到手所有钱（加车补，年终13薪等等所有），2650元~

最好的，同样条件，额外有房补（大多数公务员并没有）、车补、到手三十多万。（个例非全部，但25万以上的相当普遍了）

整整相差十倍。

那么这个情况有没有改善的迹象呢。

根据近三年，包括职级并行政策推广之后，各地实行的新的福利补贴政策，这个差距不是缩小了，而是进一步拉大了。

据说美国公务员最高级和最低级收入也不过五六倍，从2万到12.7万之间。

相比之下，国内这个差距就显得太大了。在发达地区的生活压力，真的能达到欠发达地区的十倍吗？

如果大家在十年之后，都有了房子呢？

而公务员近几年还有一个风向尤其让人感觉无奈。

就是压力最大的，干活最多的，可能却是收入最低的那一波。也就是基层。

当然不是说所有工作都压给了基层，比如说省市有些部门还是承担了非常大的工作量和压力。

但总体来讲，“撸起袖子加油干”的主体还是变成了乡县一级。

这几年身边一个原本罕见的例子变得日益司空见惯。

比如填一个表格：

在乡镇接到这个任务，可能需要全镇动员，大街小巷的窜，忙乎一个礼拜才能把数据详实的报上去。

在县市需要一个科室，七八个人，各种汇总、电话，对比、核实。

在省里，可能只需要一个科员，专门汇总一下就可以了。

所以就造成了，就算是年富力强，在基层还有很大发展空间的处级干部（县长、副县长），30-40多岁，宁可去省里、市里的清水衙门、当个光杆司令，或者干脆毫无发展前途的地方，也要拼命的脱离基层。

说起这些，一些省市的公务员可能就会感觉很委屈，我们的工作也是白加黑、5+2，这些年增加了不少啊。

这些说的也是真的。

这些年党建工作从可有可无，变成了要披星戴月去完成的重点工作；

人事工作从简单明了一年几次，变成了纷繁复杂，年纪大的老人事都看不懂的天书；

财务工作，从“机关事业单位的会计是最轻松的”，变成了每次审计都要剥层皮，累吐血，日常的票据粘的满天飞，各种财务系统五花八门。

但基层跟省市的节奏真的完全不一样，

前面是任务推着走，但凡在主干线上的单位部门，每天应付任务都来不及，说白了就是一件事接着一件事应付，一拨人接着一拨人能够平安送走就竭尽全力了。

而省市还能有时间搞创新、搞调研、一板一眼的组织学习，日常生活节奏也没有那种“明天这活干不好就要被通报批评”的喘不上气的紧迫感。

所以总结：从工作量和生活质量上讲，近10年，公务员的待遇变差了，基层尤其差。

总体上：不管是发达地区还是非发达地区，公务员的收入待遇都会变差。

80年代，本地曾经有个笑话，在那个万元户还罕见的年代，有一家因缘巧合赚了5万元。

这家人当即决定，放弃一切工作，坐吃等死。

5万块钱太多了，一辈子都花不完。

结局大家也知道了。

2000年左右，某地科员收入大约1000元左右（当时本地雇佣饭店服务员的均价是600），房价500-600一平米，一碗馄饨两块钱。一个月大约能买500碗馄饨。

现在收入上来了，但房价和馄钝都贵了。一个月的收入大约只能买200多碗馄饨了。

所以说只要稍微几年工资不变动，压力几乎就会猛增，性价比急剧降低。因为公务员的收入增长是非常稳定的一条线。不会今年涨100，明年就涨300-500的。

要知道体制外跳槽可是动不动就涨薪60%的……

体制内涨薪除了14年那次，从来没有超过10%，而且最低间隔是2年，相当于每年涨薪永远不超过5%。

一个每个月挣一万块钱的人，工资最高也就是每年涨3、400块钱。

这对这个收入的人来说，“涨工资”这件事是毫无幸福感的。

而且涨工资这事，还不是必然发生的，每年都在模棱两可之间，

如果连续3、4年没涨薪，跑赢CPI完全就是一句空谈了。

隔壁体制外挣5K，你也挣5K，过5年人家挣15000了，两万了，可能你才涨到6000。

这在将来是一件非常可能发生的事情。

而这个时候年纪大了，知识技能、学习能力退化了，去体制外也没人要了，

只能一声不吭听网上骂公务员能力差，活该挣那几个小钱。

以历史为例：

80、90年代企业的都看不上公务员那点收入，80年代初，本地公务员收入27元，猪肉价已经1块钱一斤了。

而00年代公务员收入其实也不算高，只是灰色福利很多地方都能雨露均沾，领导吃肉，一般干部也能喝汤，所以也勉强。这个时候有一部分国企就比不了公务员了，但是外企（也就是当时的高收入群体）或者其他高收入群体，照样看不上，没有掀起公务员热。

大约从07-08开始，考公才逐渐升温，一直到近10年（其实大约从2012年才开始，在2012年之前，相当多的一部分岗位、单位、地区根本没有正规、透明、公开的公务员考试），社会上才掀起了公务员热潮，因为公务员收入多了，性价比相对高了。

这个收入高了其实也有值得商榷之处，2014年10月，公务员群体才第一次真正的全国范围的缴纳养老保险，为应对这一改变，国家大幅度增加了公务员的职级工资、级别工资两项，同时很多发达地区借机增加了其他补助（车补、住房等等），使得部分公务员的收入一下子猛增。

但同时其实很多地区的公务员工资除了养老保险部分，也是没有什么增加的。大家现在网上都可以搜到关于那次涨工资的很多抱怨，加了一笔工资，结果到手工资反而变少的比比皆是。

那么现在的公务员工资情况如何呢？

大致是当地中等、稳定、有安全感。

发达地区大体是中等偏高，相对性价比较低的反而是上海这样的超级城市。

非发达地区也分地区，

比如随便举个例子：

HHH:2019年人均GDP为57000元。

AAA:2020年一季度该市人均GDP为47000元。

两者人均GDP都很低。

AAA比HHH人均GDP低了整整一万。

但是：AAA的公务员平均收入是HHH的二倍还多！

所以你看，地区是一个非常重要的决定因素。

未来呢，按照我对政策的把握，估计低的地方会愈来愈低，高的地方会越来越高。

省市等贴近政策制定地区的地方会越来越好，乡县的性价比会越来越低，所以对那些即使算是“执政一方”的处级干部也要逃离基层，也就说得通了。

基层性价比越来越低，这也是最近几年所谓“基层选调生”越招人越多的原因。

这些人不辞职，终其一生大部分人都会在基层蹉跎一辈子，不管你是什么985、211出来的。

按照2006、2014年国家制订的公务员政策，2020年年底，应该是公务员再一次涨工资的日子，按照过去的惯例（14、16、18，这几年是国家对工资最稳定的几年。18年就显示颓势了，很多省配套的补贴没有跟着涨上来，导致18年，很多省份除了涨100多的职务工资、几十块钱的级别工资，其他依旧是16年的老计划。），

按照条例和惯例，2020.07开始的，这一次应该使科员涨薪100-200，科级涨薪300左右，处级400-500，但是现在是2021年3月，这一政策依旧没有落地……

对于低工资地区的普通公务员来讲，这一政策几乎是唯一的指望（指望省里给涨薪绝无可能。）

所以在未来，公务员热可能会仅限于省市、发达地区。

基层（也包括地级市一级）、非发达地区的普通公务员岗位，可能会变成一个鸡肋。

尤其是基层选调生们。