员工离职，工资必须当天付清？各省市具体规定在这里！

今天，有个小伙伴社群提问：员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？

今天小蜂就给大家讲清楚这个问题~

如何支付离职员工工资？

1.什么时候付？

根据《工资支付暂行规定》：

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.怎么支付？

根据《劳动法》：

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）

如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

二、各地有关支付离职员工工资的规定

实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。18个省市的规定如下：

序号
地区
法条名称
法条
支付办法
1
北京 《北京市工资支付规定》 第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 一次性付清 2
《上海市企业工资支付办法》
第七条企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。 一次性付清劳动者的工资，双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。 3
广东
《广东省工资支付条例》

第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关应当在终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

应当在终止或者解除关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 4
深圳
《深圳市员工工资支付 条例

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起 三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

一个月支付周期的3日内支付，其他的按照约定支付。

5
珠海
《珠海市企业工资支付条例》
第十四条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日一次性付清劳动者工资。 当日结算并一次性付清劳动者工资。 6

《天津市工资支付规定》

第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。

一次性付清 7
湖南

《湖南省工资支付监督管理办法》

第十四条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。

三日内一次性付清 8
江苏
《江苏省工资支付条例》 第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外 。 9
浙江
《浙江省企业工资支付管理办法》
第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动关系5日内一次性结清劳动者工资。 5日内一次性结清 10
山东

《山东省企业工资支付规定》

第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 一次性支付
11 辽宁
《辽宁省工资支付条例》
第二十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 一次性支付 12
安徽
《安徽省工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。 一次付清，双方另有约定除外。 13
江西
《江西省工资支付规定》
第十六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资 计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清;双方另有约定的，从其约定。 5个工作日内一次性结算 并付清，另有约定的从其 约定。 14
河北
《河北省工资支付规定》
第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次 性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。 三日内一次 性付清劳动者工资 15
吉林
《吉林省企业工资支付暂行规定》

第十五条企业与劳动者双方依法终止(解除)劳动合同时，企业应当在劳动合同 (解除)之前，一次性付清劳动者应得的工资。

企业应当在劳动合同 (解除)之前，一次性付 清劳动者应得的工资。 16
陕西
《陕西省企业工资支付条例》

第十三条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。

用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。 17
内蒙古
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》
第十二条用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资;劳动合同另有约定的，从其约定。劳动合同依法终止或者解除的，工资计算到劳动合同终止或者解除之日，用人单位应当自合同终止或者解除之日起3日内一次性付清劳动者工资。 3日内一次性付清劳动者工资。 18
广西
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。

三日内一次性付清劳动者工资。

其他离职员工相关问题处理

1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？

年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。

如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？

需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。

只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。

3.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？

年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。

如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

4、离职月的薪酬计算方法

离职当月，回归最本源的算法，可以直接用离职月的实际出勤天数：

工资=月薪÷当月计薪天数×实际出勤天数

15000/23*22=14347元

月薪是固定的，但是每个月工作日是变动的，那么在哪个月离职就直接除以当月的工作日（计薪日）天数再×实际工作了几天就好。

俗话说好聚好散，离职月工资发放需要尤为注意，稍不留神企业和员工间就可能产生离职纠纷，面对纷繁的离职手续、工作交接、离职员工的薪酬管理……哪个环节都不能马虎。

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