河南
劳务派遣毫无疑问属于编外人员。当前在体制内，不管是行政机关，还是事业单位，都存在大量的编外用工，比如临时工、大学生公益岗、人事代理、劳务派遣等不同的编外用工方式。主要原因在于，为了减少财政支出和社会管理成本，不断压缩行政事业编制，加之机关事业单位不少辅助性工作社会化，机关事业单位不得不招聘编外人员，完成一些日常简单重复的工作。
劳务派遣是目前编外用工方式中，采用最多最广泛的一种。因为临时工本身不稳定，大学生公益岗因为有时间限制，加之属于临时过渡性岗位，工资偏低吸引力不强，人事代理人员主要用于医院和学校，一般机关和事业单位不轻易使用，成本太高。只有劳务派遣，相较其他几种编外用工方式，对于使用主体来说，最为经济划算，因此被大量使用。
什么是劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣人员建立劳动关系，并将其派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种用工形式。劳务派遣说白了就是员工与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司负责缴纳五险一金、工资发放，而用人单位只负责使用和考核。对于机关事业单位来说，这种用工方式不仅减少了经济支出，关键还减少了后顾之忧，
不过，作为劳务派遣人员本身来说，这种用工方式并不具有太强的吸引力，短时间过渡应付尚可，长期如此不见得是好事，原因很简单。
一方面，工资待遇不太高。原本就是为了减少经费支出，压缩管理成本，才采用了社会化用工方式，自然不会在劳务派遣人员身上投入过多的经费。但是也为了保持人员的连续性和长久性，也不会太低，主要看当地经济水平，一般会高于临时工和大学生公益岗，但远不如人事代理。笔者负责招聘的劳务派遣，每月3000元，含三险不带一金，由市财政负责保障，劳务派遣公司每月扣除管理费50元，每月实际到手不足2000，确实不太高，但是当时也吸引了好几百人报名。
一方面，缺少明显归属感。劳务派遣人员入职以后，长期与机关事业单位在职在编人员同等工作，对于身边的体制内同事，评聘职称、晋级晋档、工资调标、工会福利等只有羡慕的份，却无缘享受。因为个人与劳务派遣公司签订的劳动合同，和用人单位之间仅仅是劳务关系。在没有编制保障的情况下，不能提拔，也没有额外福利，即便工作再出色、个人再优秀，也无法扭转没有编制的事实。在机关事业单位“逢进必考”的大环境下，这种代入感和落差会更加明显。
总的来看，劳务派遣在机关事业单位大量采用，只要有市场需求，就必然会长期存在。而且，劳务派遣人员在机关事业单位工作，可以熟悉机关事业单位的工作模式和节奏，同时参与到机关事业单位的一些业务工作中，与地方人群接触也会有一定的面子。这也是很多劳务派遣人员愿意加入进来的很大原因。
但是劳务派遣确实没有办法直接转为事业编制人员，或者准确地说无法直接转为正式编制。体制内无论公务员还是事业编人员，必须“逢进必考”，没有别的捷径。如果仅仅是过渡尚可，长远来看不宜久干。有机会、有条件还是要不断尝试考取公务员或事业单位编制才行。而且劳务派遣无法晋升提拔，工资待遇不高，作为一种职业，是没有太强的竞争力的。
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