职称评聘就包括了评和聘两个字，评是基础，是过程，聘是结果。对于专业技术人员来说，职称是衡量自己岗位和报酬的重要工具。很多人虽然符合申报专业技术职称的任职资格，但由于本人不申报，缺乏这方面的意识，虽然也在从事专业技术工作，但自己的价值得不到社会或是单位承认。
现在在企业，专业技术职称的申报工作，企业都是比较重视的，每年只要当地的人社部门发布申报某一类专业技术职称的信息，不管是中级职称还是高级职称，单位人力资源部门都会转发通知，要求符合条件的人员积极申报，有的还有一定的奖励政策。
对于企业来讲，不管是什么性质的企业，只要是符合条件的人，都可以通过单位进行申报，现在很多大企业，都有人社部门认可职称评定资质，大型的国有企业或是央企，还有高级职称评定的资质。
不管是在企业内部申报，还是向当地的人社部门申报，都要按照规定条件来执行，通过各级职称评定小组审定、通过的人选，最后都要由人社部门的职称评定部门公示，无异议后发给专业技术职称任职资格证书，同时评审资料要返回单位人力资源部门存入个人人事档案。这个过程完成了，就标志着评定工作结束了。
在企业，对于中级或是高级专业技术职称的申报是没有名额限制的，只要符合条件的都可以申报，但从一个地区的角度来分析，还是有一定的指标限制，符合条件的人，不一定个个都能评上，都能拿到专业技术职称任职资格证书。
很多企业对于专业技术职称聘任工作，有的是有针对性的聘任，有的专业不聘任。比如原来我们公司，基本上只聘任工程技术类，对于财会类的，经济类的，政工类的基本都不会聘任，虽然不会聘任，但要作为员工任职资格的一种条件。比如财务部经理要求取得会计师资格证书，或是注册会计师证书，党群部长要求取得政工师职称资格证书等。
企业很多都是实行的年薪制，一般能评上高级技术职称的人，其年薪待遇已经超过了很多专业技术岗位的工资水平，所以聘与不聘，对于个人的薪酬待遇的影响都不大。但企业在争取国家各种补助，补贴，研发经费时，对于各级各类专业技术人员，特别是对于高级专业技术人员的数量是有要求的，同时也是宣传公司技术实力，人才实力的具体体现。
专业技术职称比较适用的是事业单位。因为事业单位的岗位设置中，除了管理岗位以外，最重要的就是专业技术岗位。比如很多的高校、医院、科研单位等，专业技术岗位占了编制岗位的大多数。
从事专业技术岗位的人，除了可以晋升职务以外，最重要的就是靠专业技术职称吃饭。在事业单位中，有的是实行评聘分离，有的是评聘一体化。但不管是评聘分离也好，还是评聘结合也好，最重要的就是要取得任职资格证书，这个是前提。
所以很多从事专业技术岗的人，都会把取得专业技术职称任职资格作为首要任务，从初级职称、中级职称、高级职称，正高级职称，每一个阶段都是人生的一步跨越，一个进步，不管今后能不能被聘任，这一步都是非常重要的，是一个基础。
有了专业技术职称的任职资格，这只是第一步，第二步就是要争取得到聘任。但聘任受到多方面的限制。一是单位规格的限制，二是岗位编制的限制，三是专业技术职务结构比例的限制。这就出现了按照年龄，在单位的资历、群众公认度等排队等候的现象，这和机关中竞争领导职务是一样的，这也是一种升职。
综上所述，专业技术人员的职称评定后，只要取得专业技术职称任职资格证书，这说明你已经有希望担任专业技术职务了，运气好的人可能评上后就能获得聘任，运气不好的人，可能需要等几年。评是一个自己主动竞争的过程，聘是组织行为，不完全是由个人来决定的。
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