五一加班工资怎么算？只调休，是否合法？一文看懂

都到4月下旬了，五一假还会远吗？

最近，“五一”假期车票开售，火爆程度堪比春运，热门线路几乎被抢爆。

另一边，五一期间仍要上班的打工人，计划排班的同时，心里也开始犯嘀咕：

如果五一加班，5天的加班费怎么算？会是3倍日工资吗？
如果单位不支付加班工资，安排调休，算不算违法？
如果不加班但要值班，是否也有2倍3倍的日工资呢？

如果你恰好也有这些疑问，下面我们一起来看下。

五一假期加班，工资怎么算？

虽然今年五一期间，4月29日到5月3日共放5天假，但根据国务院办公厅的放假通知，其实只有5月1日(劳动节)才是法定节假日，其余4天为调休后折算的休息日。

这意味：3倍日工资只适用于5月1日这一天，其余4天加班可按2倍日工资计算。

那么按照《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条规定，如果五一期间加了5天班，加班工资应为：

（加班工资计算基数÷21.75×300%×1）+（加班工资计算基数÷21.75×200%×4）

需要注意的是：以上是五一连续加班5天，没有安排补休的情况。如果有安排事后调休，情况会大有不同。

五一不付加班费，安排调休，是否违法？

看情况。如果今年五一劳动节期间安排休息日（29号、30号、2号、3号）加班，事后有安排补休，可以不用支付加班工资。

如果5月1日当天有安排加班，因其属于法定休假日安排工作，一般应支付3倍日工资。（若经劳动者同意，对方愿意事后调休，不支付加班工资也不算违法）

如果有安排实际加班却不肯按《劳动法》相关规定支付加班费，或者未经劳动者同意，单方面安排调休，不肯支付加班费，这些情况，都属于违法。

不加班但要值班，工资怎么算？

值班一般指双休日、元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆七大节日及夜间等非工作时间的轮值。

值班也属于上班，而且出勤时间和法定节假日、休息日还有很大的重合度。但总体来看，它和加班还是有一定区别：

比如加班一般是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，它算是本职工作的延续，而且工作强度和正常工作期间无异。

而值班一般是用人单位因安全、消防、节假日值守等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联，或者虽然与本职工作有一定关联，但属于非生产性责任的工作。这是其一。

其二，上班时间除正常休息时间外，一般不允许消极怠工，工作强度较高，且有相应的任务指标。

而值班期间是可以视情况进行休息的，工作强度不高。大多只要求准时到岗，坚守岗位，不得随意离岗、串岗等。

两者之间的显著差异，使得《劳动法》中关于加班时长限制、加班工资等的相关规定，并不适用于值班。所以即便是法定节假日的值班，一般也不会按2倍3倍工资计算。

目前，值班工资一般由用人单位根据内部值班制度发放相应的薪资待遇，待遇的高低由内部规章制度予以规范，也没有统一的标准。

以上就是今天的全部分享，希望有用~

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