北京
好的政策规定，只有执行好，才能算是真的好。
“轮休”规定，就属于这个范畴。
新的《内务条令》规定：
配偶在驻地长期工作或者生活的，在休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿。
这是“新的轮休制度”的的源头。
当初设计这一规定的主要考量，就是要解决军人配偶来到部队驻地工作生活却不能团圆的现实问题。
实践表明：轮休制度落实的好，已婚官兵陪伴家人的时间会明显增多，家庭幸福指数也会大幅提升，有力提高了广大官兵投身练兵备战的积极性。
实践还表明：轮休这项政策制度，在某些单位，其实执行的并不好。有客观矛盾，也有主观原因。但不管怎么说，在执行方面仍需要改进。
前些天，针对“轮休”制度在执行过程中出现的问题，以及采取的一些对策，
军报用了一个整版来谈论这些个事儿，应该说分析得很明白。
截图自2023年4月18日《解放军报》5版
报道特地点了“影响轮休”的3种典型情况：
1、路途不便，任务冲突
2、有色眼镜，心存偏见
3、不太划算，放弃轮休
当然，也给出了对应的解决办法。
下面，一个一个来聊聊。
①新疆军区某边防团某连，地处祖国西北角，四季气候多变。每逢雨雪大风天气，蜿蜒的山路更是泥泞难行。
该单位的官兵轮休，常会因为天气和道路原因而受到影响。
怎么解决呢？
很简单——
第一，把路修好。不仅仅是为了便于官兵出行，更是边防建设的要求。
第二，车辆保障。该单位的规定是，“防区中段破旧的山路修好后，团党委经过形势研判，确定行车安全在可控范围内，要求各单位正常落实轮休制度。”
②边防单位驻地分散，战备值班、执勤巡逻、后勤保障等任务繁重，官兵因工作错过轮休是很常见的事。
其实，不仅仅是边防部队，内地部队在驻训、演习等活动，也会错过轮休。
所以，这种情况，其实非常具有普遍性。
看看边防部队是怎么做的？
该边防团领导介绍称——
“占用了休息时间，就要补休，不能让官兵劳身又劳心。”
具体就是，好好抓轮休制度落实，他们按照条令有关规定，结合单位实际，为官兵制订了补休计划。
可见，理念很重要——不能让官兵劳身又劳心；
做法要落地——结合实际，制定并落实补休计划。
③不好意思轮休，不敢轮休。
这种情况，其实主要是心理层面和认知层面出现了情况。
军报特地举了例子——
某旅二级上士张国强，作为连队唯一轮休的军士，原本感到很幸福；
随着时间推移，张国强发现不少战友与自己疏远了，就连评功评奖也仿佛与自己“绝缘”。
所以，他决定先不轮休了。
张国强越想越委屈——“依法依规轮休，怎么像犯了错？”
但是，考虑到自己有长期服役的意愿，他打算能少休就少休，在单位踏踏实实干工作。
其实，张国强的担忧，不是没有道理的。恰如报道所言，
确实是有一些官兵认为，轮休军士每逢节假日都有机会回家陪妻儿，导致休息时间的执勤、站岗、帮厨都由其他官兵担负。因此，表彰奖励也应倾向于其他多干工作的同志。
意思是，人家轮休了，活就干得少了，所以奖励啥的要倾向于那些干得多的。
这样的想法存在于人的脑海里，所以，还是要从改变认知、厘清认识方面下手。
这一块，报道中提到的单位，也是下了很大的力气，包括但不限于：
围绕如何看待军士轮休展开讨论；
不断引导，破处老的观念，逐步达成共识；
共识就是，应统筹安排轮休军士担负的任务，减轻连队官兵工作压力，摘掉“有色眼镜”，进一步提振轮休军士的工作热情、训练激情，引导他们用更优异的成绩回馈组织的关怀、战友的关心。
总之，轮休，就该大大方方的，
毕竟，这是政策的红利，理应充分释放。
④有一部分官兵，因为种种原因放弃了轮休。
报道也举了个例子——
某旅一级上士张恒基为了照顾家庭，动员妻子搬到驻地生活，同步申请了周末轮休。
可这才不到一年，他就准备放弃轮休。
他算的是“时间账”：
过去每月2次共休4天，现在通常每月2次只能休2天。
与其每次“火急火燎”地轮休，还不如直接放弃，这样每年还能加20天假期。
另外一名排长则算的是“经济账”：
某连排长周栋梁申请轮休后不久，就被选送到旅里参加集训。
虽然集训期间可以正常轮休，但他回家的路程多出几十公里。
考虑到家庭因素，周栋梁准备每周打车回家。这样一来，他的轮休成本大幅上升。
所以，“时间账”也好，“经济账”也罢，都是官兵放弃轮休的原因之一。
怎么解决的呢？
两个办法——
第一，将过去每月2次4天的“集中轮休”，调整为每月3次4天的“错峰轮休”。
第二，根据营区地理位置，开设4条班车专线，接送轮休官兵。
仔细读完、分析完军报这个关于“轮休”的整版，
最后还想再多说一句：
轮休，是个好事儿；
在实践摸索中，一定会越来越好！
作者：哨位君
素材来源：解放军报
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