提出离职后，公司让我假期前走人，怎么办？调休和年假都没休完！

五一小长假即将到来，此间我们跳槽的群友不少，有些已经提出了离职。站在人事和企业主的角度，一般当然想着五一假期前让你早点走人，他们会觉得这就可以为公司省下了你的长假期间的工资，且领导和人事对你也是眼不见为净。

当然，无论有没有长假，这个问题都常常发生。根据《劳动合同法》来的话，你1号提出离职，本该30号或者下个月1号办理离职手续。但是有些公司会要求你提出离职后就立马走人。

这种情况我们需要据理力争，也有劳动法规定的条款为证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，你跟公司之间已经签订了劳动合同，双方都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。你们之间已经建立了劳动关系，只有在双方协商一致的情况下，才可以解除劳动合同。

现在你提出离职，单位批准了，看似协商一致，但是日期并不一致，你要求提出离职后的第30天、第45天甚至第20天、第3天走，都可以，但要看用人单位是否同意。其实意思就是，你要确保的是提前30天提出离职，单位要确保仅仅是同意你的离职和离职日期。如果单位想更改你的离职日期，则需要你也同意。

所以，如果提出离职后公司立马让你走，这是不合法的，你可以先跟公司协商，晓之以理，不行就向劳动仲裁或者监察部门提出异议。在很多民企尤其私企，老板一般是不研究劳动法的，意气用事，将公司法人当做了个人行为。这可由不得他。

离职时没休完的年假如何折算？

年假一般是按照3倍工资折算。大方的企业也就算了，我记得我当初2010年之前待过的2家外企，都是在离职时按照3倍工资折算成钱给你。而且即使不离职，你也可以在年底之后领到上年度没有休完年假的3倍工资，这好的有点让人匪夷所思。我看我的一个领导，休假比我多多了，这家伙居然15天年假在系统里只显示休了1天，所以他每年元旦后，都能额外领到14*3=42个工作日折合2个月的假期补偿工资。

当然，外企也越来越不大方了，高于中国劳动法和劳动合同法等法律法规的条款或者叫福利，逐渐收了回来。后来强制在4月1号前休完上年度的年假，再后来则去年的年假过期作废。这个漏洞补上了。

不过大家要记着，法定年假跟你们公司规定的年假天数，还是有区别的，比如，《职工带薪年休假条例》规定，职工工龄1-10年的，年休假5天；工龄在11-20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

假如你才入职2年，则法定年假就是5天，即使公司给你的年假是15天，但多出来的那10天算福利年假。福利年假离职时，公司是可以不赔偿你3倍的，1倍是可以的，即按照正常的工作日工资算。当然，主要跟公司协商，有些HR自己也搞不清楚，你先提出“年假3倍工资补偿给我”的要求即可，也许就答应了你。

还有个知识点，比如贵司给你的年假是一年12天，则年初比如2月份你提出离职，你别仅仅看你们请假系统里显示你有12天年假可以休，实际的年假天数得按照实际今年你的工作日历日数/365天来算，比如你3月1号离职，则你只能休今年的2天年假，而不是12天。这个知识点看起来简单，其实我们有好几个工作十年的职场资深群友，也不知道，他尤其她甚至以为全年的年假12天、15天甚至好单位的18天假期，都已经属于TA此时。

离职时调休怎么算工资？

调休，顾名思义，当然是将你的假期，拿来调了下，用于工作，所以你多出来了比如2天调休假期。得看你当初是跟哪个假期调休的，法定假期则按照3倍来补偿算给你，周末则按照2倍来，平时的加班换来的调休日，则按照1.5倍来补偿给你。

当然，如果公司跟你协商，则实打实1赔1，倒也可以，主要看个人情，也看未来你背调等需要目前公司、领导和人事的情份。都可以协商。

我们看具体案例。

挨个看下。

“幽哥好，想咨询一个离职相关的问题。
我4.6提出离职申请，目前还有5天加班调休未用掉。这段时间在交接工作，人事想让我4.30办离职手续，剩下的调休折成5天工资发放。”

加班调休，那就是1.5倍的工资，得折合7.5天的公司补发给你，你要先提出来。人事想让你4月30号离职，倒也可以，你是4月6号提出离职的。提前一周走，这样你下家报到才安心，可能还要搬家。

“我感觉这样亏了，因为4.30办离职，往后是五一假期+5天调休，最后的离职日期应该是5.10才对。我在想，能否让公司把工资发到5月10日，或者争取两倍的调休工资？
这两天应该会和人事去谈，幽哥有什么谈判技巧吗？求支招~”

当然可以争取5月10号离职，但是，如果你4月10号提出离职，则更容易5月10号走人。

此外，也要看你提出离职的辞职信上，写的你准备哪天离职，公司一般是按照你的辞职信来。你写了5月6号，6号还是个工作日，则你可以6号来办理离职手续。如果你提出将调休做完，也可以，这就是5月6号再加5天，那是5月11号办理离职手续。

主要看你1）下家什么时候报到，是否来得及；2）你的调休是用的周末、节假日还是平时的加班时间来调换成的休息日；最重要的当然是3）你下家的背景调查尤其政审有没有通过了。

其实，如果背调还没通过或者都没开始，则接受目前公司HR的建议，这点小长假的工资和调休假，不值一提，折合现金你损失的了不得几百小几千块，换得目前公司的良好印象和好的背景调查允诺，则比什么都强。千万别因此去申请仲裁和诉讼。不值得。具体看这里《遭遇辞退时，你的核心战略》。

最后，各位离职时万一碰到以上提前走和折算年假、调休时，届时还是要根据自己的具体情况来。

此外，我的文章和职业思维，也会不断受到HR、企业主、同行、性格测试机构、培训班、职业规划机构、全国上万家研究院等的打压，今天又多了不想让离职员工休长假、妄想1倍工资补偿调休的人......以防万一，大家关注下我的文章吧，以备不时之需，特别哪天你看不到我的文章之时。