北京
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背景调查是决定是否录用候选人的最后一步，一般是发生在正式offer之后。那么，背调到底在调什么?
企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目，以核查候选人的“真实性”。
全景求是背调内容主要分成三大块：
1. 基本信息核查。包含身份信息核实、学历教育信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商企业登记记录等等。
2.工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。
3.公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质
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