在国企，最主要的就是顺势而为，不要去想着特立独行

一、在国企，最主要的就是顺势而为，不要去想着特立独行。

否则，必将碰得头破血流。

举个例子。

我们公司的小张做事效率高，业务能力强，经常不将领导放在眼里。

每次领导发话，他都要提出自己的观点，并多次提出其他方案。

虽然他的方案确实不错，可是这让领导很难堪，在其他员工面前没面子。

因此，小张业绩再出色，领导就是压着他，不提拔他。

最后搞得小张天天一副苦瓜脸，到处抱怨。

这样子之后，领导更不喜欢他，导致他陷入恶性循环的地步，终日郁郁寡欢。

小张就是典型的智商高，情商低的员工。

你只要是一名员工，哪怕再有才华，也要在领导面前收起优越感，不要恃才傲物。

越是能力强，越要懂得藏拙，越要懂得谦虚。

领导都不喜欢那些自以为是的才人，更是不可能去提拔这种人。

像小张这种“人才”不受领导待见，就是因为不懂得晋升的本质。

晋升，从来都不是靠能力，而是靠经营，经营领导，经营圈子，经营利益。

曾仕强说过：“职场上做事重要，但是会做人更重要。”

世上从不缺乏有能力会做事的人，但是那些会做人的人往往是他们的领导或者老板。

网红教授，中旭商学院高级讲师霍振先说：“说他不好看的，他不反驳，但这种人在社会上人缘肯定差；说他长得帅的，明知道是吹捧，但是他肯定喜欢听好话，这种人往往能成大事。”
人性好坏，没人知道。

但是嘴巴好坏，一听就清楚。

为啥老天给了我们两只耳朵，两只眼睛，却只有一张嘴？

只因让你要少说话，特别是少说坏话，而要学会说好话。

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”

古人总结得已经很到位。

所以，在国企，要想成为他人喜欢的人，一定要懂得好好学说话，懂得顺应趋势，去说领导喜欢的话。